2024-04-29 19:42 已编辑门头沟学院 C++

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比亚迪和奇瑞

春招1offer选手剩下都在泡池子
迪爷能不能收留一下我啊啊啊😭
#春招你拿到offer了吗#

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dredgen

东华大学 Java

哥至少你有offer

我一个都没有

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发布于 2024-04-30 15:33 上海

小飞象求职版

北京大学 Java

友友，我也进比亚迪人才库了😭😭。请问比亚迪到您学校那边宣讲了吗？二面了吗？

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发布于 2024-04-29 22:28 北京

在泡池子的猕猴桃很勇敢

蚌埠坦克学院嵌入式硬件工程师

问下qr的待遇怎么样啊

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发布于 2024-05-06 20:23 黑龙江

01-20 16:11

门头沟学院推荐算法

1分钟修复人生prompt：拯救拖延症

Prompt名称 ELITE LIFE ARCHITECTPrompt解释它是一个高度结构化的“人生重构”提示词，专门设计来让 AI（比如 ChatGPT、Grok、Claude 等）在一次对话内，把用户从“卡住、混乱、拖延、情绪内耗”的状态，拉出来并快速建立一个清晰、可执行的系统清单。它可以给出极度具体的下一步行动框架，避免用户继续在原地打转。在对话结束时，就会有“卧槽我终于知道该先干嘛了”的强烈行动冲动，而不是又多看了一堆理论。免责声明真实效果因人而异对脑子一团乱、情绪被工作或者拖延绑架的人：往往像被当头一棒，能立刻产生行动。对已经很清醒或只是随便玩玩的人：可能觉得没啥用。It ups t...

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01-16 14:12

清华大学 Java

世界就是个巨大的草台班子

离职之后才发现，世界真的就是个巨大的草台班子。原本我一个人负责的项目，我走了之后被拆分给好几个人一起做，结果还是干不明白。不是事情有多难，而是没人愿意真正把细节弄清楚。需求一知半解，代码没人整体把控，出了问题就来回甩锅，效率反而更低。以前总觉得很多流程很“正规”，现在才发现，很多事情能跑起来，靠的只是有人在兜底。一旦兜底的人走了，系统立刻开始摇摇欲坠。所以有时候真不是个人多就行，草台班子里，真正靠谱的永远是那几个把事当事的人。

李橙子：事实上就是这样，老的代码就像一座破旧的汽车，有些小故障就简单修修，一旦大整改，那就彻底凉了

你都见过什么样的草台班子...

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2025-11-24 16:28

深圳信息职业技术学院前端工程师

老实的我？

以前我特别老实，在简历上写期望薪资是15K。结果hr给了14K的offer，说这是最高能给的。我一开始想拒，后来还是妥协了。后来才知道，我那份工作的行业平均价就是16-20K。从那以后我的做法就改了。不填期望薪资。一旦进入薪资谈判环节，我会反问hr：你们这个职位的薪资区间是多少？通常hr会先报价。这时候我才有协商的余地。

肖先生~：成长的代价总是血与泪的交织

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2025-11-23 15:33

已编辑

门头沟学院 Java

现在是不是没日常了

27后端，211本，ssob上投了三百多家了，就五个交换简历，一个面试，这比例正常吗，而且感觉好像也没啥可投的岗了😿全部都是送达，甚至没几个已读，好多都是一些hr一个月以前活跃的岗，打开刚刚活跃的筛选又全是不对口的，好多测试的岗😴我的筛选机制是不是有问题😾

CUTMR：换账号试试重启推荐算法，我换账号之后回复率还不错，约莫有个20%左右的消息回复率，前几页、主动招呼的HR也开始符合我期望薪资，此前的大号从招呼、回复、前几页的岗位薪资在涨幅30%+以上用着用着聊着聊着就变成-20%，而且我开通会员之后直接0面试

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01-20 20:10

西安邮电大学后端工程师

大厂后端实习生的日常生活是怎么样的？

一句话总结：其实大头还是写需求。只不过是写更规范的需求。我们以一般实习生的三四个月在职时长，看一看你都会经历哪些事情。但下面这个流程也和公司规模有关系。越小的公司可能越流程越杂乱。第一周内：这个时间段内，你主要还是以新人培养为主。一般会安排你读一些组内的业务文档，分配你的MT。遇到比较好的MT还会和你一对一的讲一讲组内业务。这个时间点也不一定就刚好卡死一周。不太忙的业务组可能时间长一点，要是业务组特别忙的话，巴不得你第二天就开始介入需求。并且在未来的一段时间内，日报/周报/月报将会伴随你的实习生活。主要还是为了你的LD（直属领导）以及MT了解你的动向，同步工作进度、遇到的问题和后续计划。往后一...

代码之外的生存之道

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