签三方咨询

避雷某元某保集团，一面技术面，二面主管面，二面问了几个无关痛痒的技术问题之后，直接一道智力题如图。我看到问智力题直接想不面了，奈何没胆😓，也没答上来，当时能直接感觉到面试官不想和我废话了。后续问了一个职业规划15分钟结束，面试官一脸不屑样，为什么我没敢质问他😭，凭什么问我从没见过的智力题

面向对象：普通本科前后端、测试岗1.薪资方面：HR说的：13k（研究生多2k）*12+过节费+年终（绩效前70%能拿5-6个月）=26w实际上：新人基本头几年都要背绩效，只能拿后30%（3个月？）或者后10%（1个月或没有？）年终绩效表现完全由你的直属领导决定，如果他想保老人（或者说新人实际也卷不过老人），就会把新人往后排。有些新人即使很努力工作，夜晚加班周末加班，也只能排后10-30，还被领导pua一下。总之头2-3年，基本别想拿前70%。新人背绩效是平安集团的传统习惯。如果你能坚持住，熬成老人，那还是挺好的。另外社招跳进来的，往往待遇也比干同样年的校招生好，偏好社招不爱校招。公积金好像7%...

招银云创二面记得这周四、五约了线上面试，想看下具体时间，发现系统没发带会议号的邮件，上面没有

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