秋招结束 - 7投6进面3oc

提前批 2 投 2 进面 2 凉 (米哈游、快star)
正式批 5 投 4 进面 (华子投的岗位今年不招人，换志愿后还没约面)。4 个面试里目前 3 个 oc，还有一个 HR 面后泡池子。

刷牛客感觉比较缺少对目前招聘行情的分析，我站在个人角度来分析一下，以下是一点个人见解。虽然今年秋招在进行中，但希望对明年秋招的学弟学妹们有些帮助。
bg: 本硕 985 科班，5 实习 + 2 开源 + 1 论文。

1. 投相关垂直领域容易，跨领域较难：看公司对应组的面试方式。跨领域面试本身就是隔行如隔山。企业招聘面试门槛可以远超上学时学的内容，通过自学仅仅达到其对口专业的平均水平是不够的。如果没有垂直领域实习，还是得要做项目 + 多看技术分享。e.g. 投米哈游安全的时候，仅靠一两天突击是答不好的。
2. 后端业务开发面试要求越来越难，但门槛依然不高：后端面试需要准备八股文+算法题+场景题+项目(如有)+实习(如有)。其中八股文和场景题内容很多，但总归网上资料很多，成长路径清晰。平均三轮面试 180 分钟，在 bg 没问题的情况下，背会了就是面试通过。然而，八股文&场景题的范围在逐年扩张，难度也是水涨船高。不过我个人面下来以及平常看牛客面经，零基础开始准备秋招的话，后端还算是最划算的。e.g. Java 背完 java guide + 小林 coding + 从根理解 MySQL + rocketmq 文档 + 一些常识对于校招我认为足够了。
3. 降本增效导致的实习 > 项目：2020 年的时候仅凭借 6.824 就可以收割 offer。2021 年 15445 6.S081 逐渐进入大众视野，做很多 lab 等价于 “应聘者有扎实的基本功”。而 2022 年秋天后，企业逐渐从 “愿意培养人” -> “招一个立刻能干活的”。一个有过实习的应聘者意味着 “他在另一家公司已经熟悉了研发流程、企业级中间件&平台的使用 -> 开箱即用”。即便做完那些 lab 的人并不多，但这些耗时间的课程项目已不如 2020-2022 年左右有性价比。
4. socializing & networking 的重要性：秋招时大家都是学生，信息差很重要。以牛客为例，timeError、TOBY 这些佬们能通过自己构建出的关系网获取远超他人的信息，他们或许可以通过网上、线下认识的朋友获得优质内推机会。另一方面，进公司实习、帮助公司内推也是自己建立社交关系网的方法之一，我有些后悔在公司里干活时没有通过内推认识更多人。

暂时分享这四点，其他的后面有时间再继续。