【京东成都算法内推】25届实习转正几率大

今天是一年一度的NBA选秀大会，其实NBA选秀和招聘工作有很多相似之处，比如我个人的一些观察：1、天赋往往会决定人的上限，天赋一般很努力也有机会成为全明星，但绝不会成为超级巨星；2、什么是天赋，除了身体以外，球商我觉得也要算，要不不会出现那么多水货状元；3、真的热爱篮球确实很重要，但这种事情并不容易分辨，很多人没钱的时候和有钱后打球的心态会变得非常不一样；4、再牛的人也需要耐心和好的环境培养，一般状元带队的前两个赛季球队战绩都不会太好；5、选秀会有大小年之分，比如今年就是小年，小年往往选到的就是球队拼图而不会选到球队基石；6、有的天才球员几年才出现一个，对于这种人大部分球队都愿意豪赌，这和赌博不一样，这种人球探往往从初中就开始关注了，经过多年的观察和数据积累最后选错的概率其实非常低。7、NBA很多球员选秀前都有模板球员，但经验主义也会犯错，有的人出现是前无古人的，比如库里，小球文化的开创者，在他之前没人把三分球投成这个样子。8、身体是革命的本钱，这句话放在NBA选秀也非常适用，很多天才球员最后没有取得想要的成绩，大部分原因就是遭遇了伤病。

1. 什么是“校招提前批”提前批，顾名思义前置于正常批-秋招。一般需要提前抢夺人才的公司和职位会启动提前批，其中以技术类职位居多。技术岗位中又以算法等核心岗位为主。特别地，1.1提前批中还有一类被定义为“Top人才”计划，例如大厂的各种“天才少年/top人才“计划。但是这些计划每家公司的定位也是不同的，有的是为了实现技术和科研突破，有的则更倾向于靠薪资和噱头来收割头部人才。1.2 还有部分公司把校招提前批和暑期实习生结合，一般是为了更早抢占市场人才，提前启动招聘和锁定人才。2. 什么公司会招“校招提前批”一般校招量较大、校招定位较高、招聘难度大的公司会招聘“校招提前批”来网罗头部人才。3. “...

家人们，之前推掉的公司还有再面的可能吗？最近东子的新闻也都看到了，没想到真发生在我身上了，在东子那儿待了一周就说我不是他兄弟了，但是之前能投的基本都投了，有点不知所措了。。。 #京东#

自我介绍这么多段实习当中，哪段实习对我启发和帮助最大?举例这个过程中做过的一个项目，都做了什么，对未来有什么启发?项目结束后如何做复盘?有没有通过复盘洞察出什么可以优化工作的措施?在乙方做市场洞察和在甲方市场部的区别?为什么认为在甲方的实习对自己帮助更大?问到岗时间和实习时间。反问３５ｍｉｎｓ，需要自取，都给我接好运✌