上汽集团创新研究开发总院正式批结果出来啦

首先得承认，我以前很怂，hr问起期望薪资时，因为对薪资的不够了解，以及缺乏对自己期望薪资的预期，我报薪资都挺低的，这就让自己在面对hr谈薪的时候处在了一种劣势。（也可能并没有，毕竟现在给本科生开的薪资基本都是打包价）有些同学在面对谈薪的时候，尤其是本科的同学，可能会有一点点担心，怕自己要的高了人家会不会不要我（就跟我当时的心态一样）。但从现实状况来看，其实影响并不会很大。对于hr来说，当问起期望薪资的时候，基本都到最后一轮面试了，hr面刷人很少，即使你回答的理想薪资对方觉得不合适，影响也并不大。这种情况下，正确的回答期望薪资的方法，应该是在提前了解到网络中该公司岗位的大致薪资，然后在这个的范围上浮动一定比例，例如百分之十到百分之二十。把这个理想薪资报给hr后，大部分情况下人家也只是个参考，等到后面真正的谈薪，可能还是会按照公司的标准来。不过但凡有一点拿到更高薪资的概率，大家都要争一争，所以尽量不要给自己整的太掉价。😚#HR问：你期望的薪资是多少？如何回答#

个人背景：中9本硕，一段轻舟实习，无顶会但有Kaggle 3D Detection银牌投递清单及进度小米汽车感知算法工程师Offer3.5笔试→3.12技术面→3.20HR面蔚来量产感知算法二面挂简历评估2周→3.8一面→3.15二面理想汽车BEV感知研发终面待定3.1笔试→3.10技术交叉面小鹏汽车场景语义理解已OC免笔试→3.6直接两轮技术面元戎启行端到端模型研发二面3.13投递→3.20一面MomentaOccupancy算法一面挂3.3笔试→3.18技术面面经分享1. 小米汽车一面大概一个多小时开始是5分钟左右的自我介绍（自己提前准备好了PPT）二叉树最大路径和（变种）+ 多相机标定矩...

我当时手上也有几个offer（没有那种超级大厂的），比较一番之后最后选了睿联，最大的理由还是有很强烈的感觉能学到很多东西（单从面试官给我的感觉来说，能留住这种年轻有实力的人才，这公司就一定有过人之处），当然，薪资待遇也是很不错的。现在还是试用期（一共三个月）。我是这两个月都在学相关的知识，因为嵌入式还是有些门槛的。但是也看组，有的组的新人已经在做一些简单地生产了。 双休，月底最后一天调休攒一天调休假（我还蛮喜欢这个调休机制的，深圳有不少的公司都这样）。九点上到六点半，午休一个半小时。晚上有时候加班，基本看部门和项目情况自己决定加不加班，没要求。加班到八点半有25块的餐补。咖啡零食这些就是正常标...