招银云创二面

还有uu没开的吗 我好急啊😭😭😭

一上来自我介绍问了重构相关的问题，怎么考虑的？具体方案本地缓存的问题三级缓存和二级缓存的区别rpc循环查询改为了批量查询？依赖的上游接口是怎么沟通的，如何知道批量究竟需要多大服务最大支持的qps，每个环节的耗时，一次redis请求耗时、一次本地缓存耗时、mysql请求耗时、rpc请求耗时然后面试官长达几分钟的输出DDD最重要的是什么？你们是怎么做的？然后针对DDD，面试官长达10分钟的输出（感觉一直在输出自己的观点，到这里我就知道自己凉了）到这已经50min了，感觉都没问什么问题，逐渐红温，这个时候脑子已经不清醒了算法题：BM16 删除有序链表中重复的元素-II 长达80min的拷打，很多问题...

有10月初资料审核 base武汉还没开奖的兄弟嘛

如果我们求职找工作看做销售自己这个劳动力产品的话，那么好的简历就是让潜在的组织（HR，用人部门）对我们这个产品产生兴趣，给予更多机会比如推荐，笔试，面试等。好的简历有很多优点，我们先说3个：第一：简洁尽管公司招聘或者业务部门看完一份简历往往需要1-2分钟，实际上，刚开始的10秒钟非常重要，因为前10秒决定要不要花1-2分钟继续阅读，尤其是目前就业市场除了特定领域和岗位，大多数岗位供（适合的候选人）过于求（待招聘的岗位），所以强烈建议简历内容控制在2张A4张以内。第二：STARSTAR（情景，任务，行动和结果）方法其实更多用在面试评估中，也就是用人部门对候选人做评估。我们在准备简历中自己参加的优...