小米内推小米内推码
小米秋招开始啦!!!!
请使用小米公司内推码: F3XRHPN
招聘对象:25届秋招
中国内地:毕业时间2025.01-2025.12
中国港澳台及海外:毕业时间2025.07-2025.12
工作地点:北京、南京、武汉、深圳、上海等国内城市,以及海外城市
1.公司福利:为所有员工购买六险一金——养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、补充商业保险和公积金(12%)
2.入职即送新人券1000元
3.每年有两次晋升机会
4.公司提供多种全薪假,包括劳动法规定的法定节假日、12天带薪病假,根据工作时长还有对应时间的年假
常见问题
1、本次提前批,只有硬件研发类职位吗?
是的,此项目只有硬件研发类职位,内推积分奖励仅限于此次25届硬件提前批。其他类别岗位会在常规秋招上线,届时将有新的内推活动规则,欢迎持续关注。
2、本次硬件提前批会有测评或笔试吗?会淘汰人选吗?
部分技术岗位需笔试;人才测评均需完成。
3、内推的人选一定会进面试吗?
内推的优势在于简历优先筛选,但不能帮助候选人直通面试。
4、为什么候选人已经进入面试环节,简历状态又变成了筛选?
情况1:进面但未安排面试,超过一定期限,将重新调整人选应聘的状态,推荐至其他有需求的部门;
情况2:已进行面试,状态更改为筛选,一般是面试不合适,推荐至其他有需求的部门。
5、为什么简历看着还不错,还是没有通过筛选/面试呢?
影响简历筛选/面试通过的因素有很多,比如专业方向、过往项目经历、简历中内容的表达等,也会包括同一批简历的竞争激烈程度。
6、简历初筛是什么意思?
申请的第一个环节,代表简历还没有被处理,也就是有其他申请在流程中,校招一次只能处理一条申请,不能多个岗位同时筛选或面试。
7、面试通过后续流程是?
offer沟通需要时间,且沟通量较教大,无特殊情况不单独查询学生状态。
面试通过后,会由部门进行最后一轮评估,再由部门HR联系学生进行初步沟通,双方达成一致,才会发放正式offer。
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1.公司福利:为所有员工购买六险一金——养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、补充商业保险和公积金(12%)
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4.公司提供多种全薪假,包括劳动法规定的法定节假日、12天带薪病假,根据工作时长还有对应时间的年假
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2、本次硬件提前批会有测评或笔试吗?会淘汰人选吗?
部分技术岗位需笔试;人才测评均需完成。
3、内推的人选一定会进面试吗?
内推的优势在于简历优先筛选,但不能帮助候选人直通面试。
4、为什么候选人已经进入面试环节,简历状态又变成了筛选?
情况1:进面但未安排面试,超过一定期限,将重新调整人选应聘的状态,推荐至其他有需求的部门;
情况2:已进行面试,状态更改为筛选,一般是面试不合适,推荐至其他有需求的部门。
5、为什么简历看着还不错,还是没有通过筛选/面试呢?
影响简历筛选/面试通过的因素有很多,比如专业方向、过往项目经历、简历中内容的表达等,也会包括同一批简历的竞争激烈程度。
6、简历初筛是什么意思?
申请的第一个环节,代表简历还没有被处理,也就是有其他申请在流程中,校招一次只能处理一条申请,不能多个岗位同时筛选或面试。
7、面试通过后续流程是?
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面试通过后,会由部门进行最后一轮评估,再由部门HR联系学生进行初步沟通,双方达成一致,才会发放正式offer。
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