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尘缘落庭
2020-06-19 21:58
合肥师范学院 算法工程师
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2020-06-19
在牛客打卡2天,今天也很努力鸭!
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04-22 14:14
已编辑
西南民族大学 用户研究员
美团内部招聘要求:“要招超过50%的人”
偶然翻到团子的面试官内部培训资料,看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑:“要招,就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理,但我更好奇:他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的?看完后觉得,其实我们可以代入招聘者的视角,倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方,知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位,那面试官会先想他认识的三个 L6,排个序:a > b > c,然后把你放进去一比:如果比 a 更强:强烈建议录用 如果比b强:建议录用乍一看挺粗暴的,但想想也合理,因为基准来自他身边的日常合作,参考值其实很高。2️⃣ 职级不同,评估重点也不同高职级(L8+) ...
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04-23 09:15
腾讯_CSIG_产品经理
腾讯内推码腾讯面经
腾讯校招内推来啦!欢迎大家用我的码~所有岗位都可以找我内推 热乎乎的内推码:EUTPZZRV 腾讯重视员工的工作生活平衡,提供良好的福利待遇和工作环境。 分享一些面经: 第一轮技术面 闭包作用及实际应用场景 HTTP/1.1、HTTP/2、HTTP/3的核心差异 实现红绿灯控制效果(异步时序逻辑) React Hooks的设计动机与类组件对比 浏览器事件代理原理及实际应用 手写Promise核心逻辑(包含resolve/reject) 数组去重与高频字符统计算法 Web安全防护措施(XSS、CSRF) 浏览器渲染流程与重排/重绘优化 跨域解决方案(JSONP、CORS、代理) 第二轮技术...
腾讯HR面1659人在聊
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04-11 23:51
门头沟学院 Java
人人都能过团子就本宫过不了
坚定的芭乐反对画饼_许愿Offer版:
人人都能过要面试干嘛,发个美团问卷填一下,明天来上班不就好了
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04-06 20:57
北京航空航天大学 单片机
26届混子求拷打,只有两个含金量不高的项目
打算找c相关的嵌入式开发,目前只有一两个笔试,没有收到任何面试,求拷打
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04-24 23:40
天津科技大学 招聘专员
深夜emo一下下
从秋招到春招,一接到面试通知,我心里都发怵,秋招还好有的面,春招直接没有了,开始投很多小公司,让我去线下面试,为了找到一份工作来回奔波,毕业的愁绪被找不到工作的焦虑替带,突然感觉这么多年的学白上了,不知道上学的意义在哪里。最近也陆续面了一些国央企,感觉面试过程十分抽象,面试官不会深挖简历,只问我是内向还是外向,自己是一个什么样的人之类的问题.....短短几分钟,几个简单的问题就决定了我这场面试的生死 找工作真的好累,看不见尽头,未来充满不确定性我不知道,只有我一个人会有这样的感受吗
hebness:
工作了也难受,天天996,拿命搞
我的求职精神状态
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