华为OD，业务部门直招，流程快

华为od，之前绩效被打了一个c（无任何违规事件），纯纯背锅，今年前半年绩效不是c，现在想换部门，但是压根就没有部门可接收，怎么办？求助uu们

一、个人背景：2024届， 江南大学，信息与计算机科学专业 ， 已入职深圳的智能汽车部门的测试岗位。因为觉得自己没有开发相关的经验，对测试的也比较感兴趣，所以打算从测试开始做起。二、面试详情： 8.20 机考（280分）·整数对最小和·寻找身高相近的小朋友·可以处理的最大任务数考试前在LeetCode上刷了2周的题目，主要的刷LeetCode的热门100道题，把100道题掌握好机考基本没有很大的问题，此外还刷了小冯姐提供的一些真题练习8.21：综测性格综测的攻略小冯HR会给，对照着选就好，没什么问题的。8.23 HR面试·自我介绍（主要是介绍自哪里，兴趣爱好 性格优点，学习能力，工作情况，重点...

完成了，而且超量了，反正就是速度不快。去医院还碰见个算命的，被我给教育了，没想到连八字都能排错，给他纠正了，纠正之后呢，他算的还是不准。最后我说，今天我过生日，心情好，给你30块，回去好好学学吧

题目描述 部门准备举办一场王者荣耀表演赛，有10名游戏爱好者参与，分为两队，每队5人。每位参与者都有一个评分，代表着他的游戏水平。为了表演赛尽可能精彩，我们需要把10名参赛者分为实力尽量相近的两队。一队的实力可以表示为这一队5名队员的评分总和。 现在给你10名参与者的游戏水平评分，请你根据上述要求分队，最后输出这两组的实力差绝对值。 例：10名参赛者的评分分别为5 1 8 3 4 6 7 10 9 2，分组为（1 3 5 8 10）（2 4 6 7 9），两组实力差最小，差值为1。有多种分法，但实力差的绝对值最小为1。 输入描述 10个整数，表示10名参与者的游戏水平评分。范围在[1, 10...