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一、结构体基本概念结构体属于用户自定义的数据类型，允许用户存储不同的数据类型结构体的定义和使用语法：struct 结构体名{ 结构体成员列表}；通过结构体创建变量的方式有3种：struct 结构体名 变量名struct 结构体名 变量名={成员1值，成员2值...}定义结构体时顺便创建变量示例： #include<iostream> #include<string.h> using namespace std; //结构体定义 //1.创建学生数据类型：学生包括（姓名，年龄，分数） struct Student { //成员列表 string name;//姓名 ...

和上题结合一下 select id,user_id,product_name,status,client_id,date from order_info where user_id in( SELECT user_id from order_info where date > '2025-10-15' and product_name in ('C++','Java','Python') and status = 'completed' group by user_id ...

error_ad=[]#存储地址 error=[] while True: try: s=input() temp=s.split(' ')[0] index=s.split(' ')[1] #去除地址符 temp2=temp[3:] temp3=temp2.rfind("\\")#要打双斜杠 找到最后一个 输出后面的地址 temp4=temp2[temp3+1:] #判断长度 if len(temp4)>16: ...

身为职场牛马，难免会遇到频繁贬低或者把pua当成手段的领导。这类人的特征是，不停否认对方，高频出击，往对面泼脏水，第一盆下去没等对方反应过来，马上第二三四五盆泼下去。对方反驳就加码继续炮轰，不需要有理有据。一开始遭遇这样的事情，可能会抗拒，直面冲突，试图证明自身的价值，但都是徒劳，改变不了一点领导的强硬态度。又或是开始怀疑自己，是否真如领导所言，不够优秀，不配站在这里。因为没有任何鼓励和赞美，很容易陷于不自信与自我质疑。作为一个充满激情的年轻职场新人，我曾怀揣梦想加入了心仪的公司。却被NPD领导上了一课。无数次在抑郁的边缘挣扎后，豁然开朗。在这样的上司手下生存，自我提升+钝感力是超绝法宝。保持...