偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

还是0面

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1. 董明珠在格力临时股东会上内含小米，说格力电车跑了十几年，从没有过火灾事故；还说“绝不用一个海归派，因为里面有jian谍”（71岁的董大姨还要再干三年，心疼格力PR3秒2. 小米2件事儿：🧢雷军微博营业，感谢大家到访小米上海车展的站台，还说每天送5000顶闪电黄棒球帽🚗公关一号位王化辟谣YU7推迟发布，今年6-7月正常上市卡工时的瓜是老梗了，就不跟着嚼了3. 字节AI团队上演“乾坤大挪移”：AI Lab的三个团队（pre-train、post-train、horizon）并入seed，向吴永辉汇报；AI产品猫箱原负责人梁琛奇离职，原星绘产品负责人西原接任猫箱负责人；星绘团队并入豆包，由...