海康威视，一面面经

科大讯飞2025届春招面经汇总（技术岗+非技术岗） 1. 技术岗（Java/大数据/算法方向）面试流程：笔试 → 技术一面 → 技术二面 → HR面  笔试：  编程题（2道，LeetCode中等难度，如动态规划、图论）  八股文（数据库、操作系统、网络）  项目相关（如Redis缓存优化、JWT认证）  技术一面（1小时）：  Java基础：     HashMap vs ConcurrentHashMap（底层结构、线程安全）     JUC包工具类（如AQS、线程池）     JWT结构及安全性问题  数据库：  MySQL索引优化（B+树 vs Hash索引）   优惠券超卖问题（分布式锁实现方案）  系统设计：   设计一个延迟订单取消系统（定时任务 vs 消息队列）  技术二面（1小时）：  项目深挖：    介绍一个高并发项目（如秒杀系统）    如何优化SQL查询性能？  算法题：    手撕代码：合并K个有序链表（优先队列实现）     时间复杂度分析及优化  场景题：     如何设计一个实时数据仓库（Flink+Kafka）  HR面（30分钟）：  职业规划、加班接受度、期望薪资   2. 产品运营岗  面试流程：群面 → 业务面 → HR面  群面（案例分析）：  设计一个AI教育产品的推广方案   讨论用户增长策略（如K12市场）  业务面（45分钟）：  项目经历：    在团队中的职责、遇到的困难及解决方案    最有成就感的一件事（需量化结果）  行业洞察：     如何看待AI+教育的发展趋势？    如何发现用户需求？（用户调研/数据分析）  HR面（30分钟）：  个人优缺点、为什么选择科大讯飞？  3. 测试工程师岗  面试流程：笔试 → 技术一面 → 技术二面  技术一面：  测试基础：    白盒测试 vs 黑盒测试    单元测试框架（如JUnit）  编程题：    手写一个二分查找算法  操作系统：     进程 vs 线程（通信方式）  技术二面：  项目相关：     如何设计自动化测试框架？     遇到过哪些Bug？如何定位？  场景题：     如何测试一个语音识别系统？  💡 面试建议 1. 技术岗：     刷题：LeetCode高频题（动态规划、链表、二叉树）     八股文：重点复习JUC、MySQL索引、分布式锁     项目复盘：准备1-2个高并发/大数据项目，突出优化点  2. 非技术岗：      熟悉科大讯飞业务（如AI教育、医疗）     准备用户增长/产品运营案例分析  3. 反问环节：     可问团队技术栈、新人培养计划  🌟 科大讯飞面试特点  技术岗：偏重底层原理（如HashMap红黑树转换）  非技术岗：关注行业洞察与执行力  HR面：可能涉及加班文化（部分岗位需接受弹性工作制）  内推链接：https://campus.iflytek.com?refrenceCode=BB37621内推码：BB37621 #内推#                                                                     #内推码#                                                                     #提前批#                                                                     #25届春招#                                   

TCL前端笔试题目：以下是一些 TCL前端笔试题目：以下关于 HTML5 语义化标签的说法，错误的是？在 CSS 中，以下哪个属性用于设置元素的定位方式？以下哪种不是前端性能优化的常见方法？当使用 Flex 布局时，以下哪个属性用于设置子元素在主轴上的对齐方式？简答题请简述 HTML、CSS 和 JavaScript 在前端开发中的作用分别是什么，以及它们之间的关系。解释一下什么是浏览器的回流（reflow）和重绘（repaint），并说明如何避免或减少它们对性能的影响。列举三种你熟悉的前端框架，并简要说明它们的特点和适用场景。如何实现一个响应式布局，使其在不同屏幕尺寸的设备上都能有良好的显示...

面了一个多小时的项目，后面几分钟草草问了一下基础问题就结束了，有点紧张🙃🙃

真实工作体验✅公司岗位：科大讯飞java后端 ✅背景：某985计算机小硕一枚，22届校招最后选择了飞子，入职飞子已经一年半了，一些体会分享给大家 ✅薪资待遇：一年税后到手工资=一辆奔驰C，在合肥还挺香的 ✅职场感受： mentor和leader对我都挺好。就算我经常拿着那种让我回想起来都觉得尴尬的问题问他们，他们也会包容给我，觉得新人需要时间适应和成长，然后耐心的跟我说清楚原因。大家讨论到某些技术问题也是畅所欲言，不会担心因为说错话而受到批评。 再有就是对于新技术关注和研究，大模型刚出的时候就看到各位同事都在积极探索和使用，同时开始调研类似的技术，以帮助改进业务水平和业务能力 ...