首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

今天连续收到10个公司笔试，双非仔春天要来了吗

初筛都过不了，求指教

这个岗位、这个公司、这个行业，都是我心仪的选择！经过500多份简历的网申，最终拿到了9个offer，今天终于可以结束这段兵荒马乱的秋招了。秋招真的不容易，希望大家也能如愿以偿，收获理想的offer！