那就不要他啊 不给钱还标价 别惯着他

其实有时候并不是你有问题，也许是对方态度太差了，这样的公司也没必要纠结。期待薪资可以事先调查一下，或者给一个自己觉得合理的范围，我觉得没什么问题，毕竟这种东西有商有量，可以调整，觉得合适就可以，不合适就算了（双方亦是如此），没必要羞辱人，也不必看低自己。加油

1.首先你看你的行业情况，就行工资估算，毕竟很多行业都不一样。 2.你看同行业的应届生都可以做什么，大家的薪资都是多少。对比一下自己，你去了公司能做什么，毕竟做的什么，公司会产生多高的收益，然后你的薪资才会有多高。 3.大公司薪资普遍比小公司高。 4.举例子:互联网行业。字节跳动应届生20＊15负责抖音业务。 普通外包公司6＊13 web项目。 5.现在抖音短视频多火呀，做这样的项目肯定挣钱，所以相应的开发者工资高。大公司有web项目了，肯定不会让自己的员工做，因为自己的员工拿着20k的工资，公司不会让他们干10几k的活，这样的业务，公司会外包给乙方做。所以如果你去乙方做员工所以工资就低了。 6.当然技术在那放着呢 你能力强就去大厂 能力不强就去小厂。 7.上面说的还是没谈到 应届生应该要多少k，这个不能太具体，具体了就太假，你需要问几个同行业的找到工作的应届生，然后对比一下自己的技术/能力 就可以估算出自己的工资。 8.当然当下 有个工作就可以了 毕竟疫情受限 先糊口，等过个半年一年的再跳也不迟。

6k就6k，不给你bb啥，我就看着这薪资来的，不服？

首先自己有活。然后货比三家。薪资这个东西永远没有上线。加油，同是应届生。

面试给邀请起码肯定你能满足部分需求了，你写在招聘上6-10结果你改口就说给有能力的？那你找能力不够的进面试干嘛？

本地人，没压力，上班图一乐就行了，也不差一两千