网友提问:现在越来越多公司用「AI 面试」作为第一轮筛选,这种「算法选人」的模式,真的能提高效率吗?Yt回复:一、几十万份简历,怎么面?先说一个现状。今年招暑假实习,像腾讯、阿里、字节这种大厂,可能没有往年那么大规模。但像恒生、深信服、海康、大华这一类企业——虽然没有BAT那么大——你猜每天能收到多少简历?几十万份。十几万、几十万都有可能。问题来了:这么多简历,怎么筛?用人部门要从里面挑合适的人。挑完一轮,起码还剩几万份。这几万份,每份面试按半小时算,五万份就是两万五千个小时。谁来面?一个工程师,面试两个人,一下午基本就废了。上午面两个,下午基本也废了。你不可能让内部工程师一天到晚都在面试,人...