大厂实习生的生存指南在我开始负责招聘和带新人之后，才发现雇佣双方的信息差有多大。很多实习生其实很优秀，但初入职场时不知道该从哪里开始，怕犯错，结果在实习期内错失了很多机会。作为公司第一届的实习生，我在大厂已经待了近五年，从青涩的实习生一路成长为mentor和面试官。希望通过这篇文章，能帮你们消除一些信息差，增加一些认知和幸运。特征1：不闷头干活，敢于双向交流我最怕遇到那种交代任务后，只会说“明白了”然后直接开干的实习生。结果交付的东西往往牛头不对马嘴。实习生通常没有独立判断“产出的结果是否符合上级要求”的能力。既然是实习生，行业认知不完善、工作方式上手慢、不了解部门沟通方式得罪人等等，这些在招...

10月15日发短信让我投 客户经理 哈哈哈哈已投，蹲一手————————————丸辣，直接判死刑啦 #华为#

时间太长太煎熬了

在求职的路上，我深刻体会到应届生在社招中已不再占优势。校招由教育局直接发布公告，主要集中在下半年，机会多，上岸几率也大。而社招则需要到指定地点参加笔面试，竞争激烈。备考时，我发现笔试内容偏基础，教材和社招用的一样，网课也很有帮助。所以我觉得校招真的很有优势，大家一定要抓住这个机会！