刚加入宁德时代时，我对离职率没什么概念，但最近一段时间，我目睹了4位工程师同事的离职，都是我很欣赏的同事，他们离开后，我开始反思部门内部可能存在的问题：我们部门虽然不是公司的核心部门，但工作压力却很大，加班情况也很严重。就工程师的工作时间来说，大概有三分之一的人是“896”模式，三分之一是“8105”，还有三分之一是“895”……另外，部门内部存在派系斗争，不同派系之间似乎很难达成一致，工作推进很困难。而且岗位职责划分不清晰，导致工作开展时容易出现扯皮现象。很多时候，大家都不清楚自己的工作边界在哪里，非常影响工作效率。我最近也经常思考，留在CATL的意义到底是什么？除了存钱，我感觉可能还需要积...

约面了，我想让他稍微再确定一下待遇和工作内容再考虑面不面试的

现在实习怎么这么难找啊……两个人都可以1周内到岗，实习6个月，每周出勤5天，可以base北京线下实习，有人捞捞我们吗？已经绝望地爬行很久了……对不起发这个看起来很像在乞讨……①号：985本，女生，一段小厂产品实习，想找产品＞运营②号：985本，女生，一段大厂运营实习，想找产运/其他运营岗有人也找不到实习，来plq一起哭一下吗？大佬们可以帮忙看看简历的问题吗？招人、找继任之类的可以看看我们吗？#非技术求职现状##一句话证明你在找工作##找不到实习啊##找工作中的意难平##简历##简历被挂麻了，求建议##夸夸我的求职搭子##救救孩子##自我推销##牛友春招想让哪家公司来捞你？##实习，投递多份简历没人回复怎么办#

实习是来学东西的，是来增长经验的。不要想着谁给你加分，要讨好谁。你是来工作的，不是来受气的。所以，怎么在职场上加分我不知道，但怎么在职场上不受气，我可以分享分享。首先，你需要有一个自己清晰的人设，这个人设既要贴合你的性格，又要能帮助你减少很多不必要的麻烦社交。我总结了以下一些人设，需要的自取：淡定人设做事淡定，对一切都保持一种距离感和倦意。你可以表现得成熟稳重，甚至有点“出家人”的感觉。合作遇到坑爹的事不生气，同事升职也不急，一切随缘。老板再怎么催你，你也不崩溃，始终保持自己的节奏。这种人设不仅让你看起来职业化、情绪稳定、抗压能力强，还能让你在职场中获得最高性价比的工作体验。单纯懵懂人设当别人...