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敢问offer在何方?
2020-03-01 09:50
门头沟学院 Java
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2020-03-01
在牛客打卡7天,今天也很努力鸭!
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12-17 11:54
字节跳动_财经_测试开发工程师
我与字节的668天
时光飞逝,转眼间,又到了一年一度大家晒秋招Offer决赛圈的日子,楼主是去年毕业的校招生,在当年的秋招Offer决赛圈中“毅然决然”选择了字节,截至今日,已经入职一年半,下面主要分享我与字节的故事~一次错过:差点就去字节实习😭大三,实习拿了很多Offer:字节、腾讯、小红书、网易云、快手等等,都是后端开发岗。楼主当时真的很纠结,问了自己3个问题,一步一步知道了自己要什么,跟牛牛们还原下楼主的心路历程:选公司:哪家公司能给你更好的背书?闭眼字节、腾讯,可以提高秋招竞争力!选技术:跟你擅长的语言匹不匹配?字节用的是Go语言,和我比较匹配!选业务:哪个业务前景更好,更适合个人的成长和发展?我对电商...
咕嘟咕嘟冒个泡:
有幸成为林同学在节子的同事,他真的很棒很努力对自己的人生也很有规划,阳光开朗大男孩
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12-20 16:04
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绝望了,真绷不住了
三班倒,很伤身体,工资还不高,真绷不住了。我表哥理发现在一次都30,我打算跟他去学理发了,至少不用黑白颠倒的工作,但是这么多年学白上了,心里还是多少有些不甘心。
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不愿透露姓名的神秘牛友
12-20 15:12
终于明白那些老员工为什么不愿意带新人了
老员工的顾虑最近公司来了一个特别聪明的00后管培生,虽然我已经是个不太愿意教人的老员工了,但她的聪明才智让我忍不住手把手教她。回想起我刚入职时,真的是一头雾水,等到现在才明白那些老员工的顾虑。其实,带新人并不是老员工的工作,大家都有自己的KPI,而带新人只在老板的考核范围内。老员工们并没有义务去教你,毕竟他们的工作也很忙,时间宝贵。竞争对手的出现再者,把新人带出来,实际上就是给自己增加了一个竞争对手。打工这事儿本来就很水,新人只需短短几年就能和老员工具备相同的专业技能。如果有前辈教你,你可能一年就能掌握,但这时候你就成了一个性价比高的竞争者,谁不想要这样的年轻人呢?带人的挑战带新人其实是个费力...
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