腾讯秋招补录（春招）3天拿到offer

在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...

如图所示简历挂释放一个hc 想投的人有福了 #投了多少份简历才上岸#  #25届#  #测开春招#  #如何看待offer收割机的行为#

这次明显感觉上强度了。首先还是自我介绍，然后拷打实习，可能对大家来说没什么参考性啊，因为他几乎没问什么八股，就是逮住实习跟我探讨业务方面的东西，说我表达都是从点状出发的，没有从宏观的角度说明清楚，导致他理解项目和我做的工作就理解了好久（可能确实，我当时表达也没那么清晰吧），所以前20多分钟都是在问实习业务，然后问一些相关的场景问题。后面感觉有点不想问了，就丢给我了一个题做，磕磕绊绊做了20min做出来了，后面又问了一些八股，ai方面的看法啥的，然后让我反问一些问题就结束了。哥们甚至中间说了去年实习的，时间有点久了，有点忘记了（求放过），然后他说这不是你做的工作吗（咋还能忘的？）？哥们面的汗都出...