HR前辈们,我该选校招offer还是猎头
校招offer薪资是猎头底薪的两倍
坏处是HR中后台的岗位,从职业道路规划上来看,后续不能转到招聘端了
好处是薪资和福利比较好,公司平台也不错。
猎头端是在交流过程中我能感受到他们的专业度,他们跟我说做猎头的成长速度是远大于在企业中的,他们也会教给我很多东西。
他们虽然底薪不高,但是做成一单的绩效提成会很多。作为校招生短期来看需要积累的东西会很多,所以保守估计做猎头的话前半年甚至一年,我每个月只能拿到底薪,做项目的难度也会比较大。
而且猎头端要实习才能转正,校招是给的正式offer。
该怎么选呢
坏处是HR中后台的岗位,从职业道路规划上来看,后续不能转到招聘端了
好处是薪资和福利比较好,公司平台也不错。
猎头端是在交流过程中我能感受到他们的专业度,他们跟我说做猎头的成长速度是远大于在企业中的,他们也会教给我很多东西。
他们虽然底薪不高,但是做成一单的绩效提成会很多。作为校招生短期来看需要积累的东西会很多,所以保守估计做猎头的话前半年甚至一年,我每个月只能拿到底薪,做项目的难度也会比较大。
而且猎头端要实习才能转正,校招是给的正式offer。
该怎么选呢
全部评论
在头部猎头公司实习过的人告诉你,校招生身份真的别浪费,别去猎头公司,做hr岗位平台更重要
肯定hr啊,中后台多好,为啥想转招聘😂😂
HR吧,猎头这活儿没啥门槛,卷,我周围23年倒闭的猎头公司历年最多
我觉得可能HR会好点吧。
兄弟试试光伏行业
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hr啥岗位中后台
🐶都不当猎头,廉价劳动力
招聘是hr职能里偏基础的,中后台更好
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