突然不想卷互联网

真的服了，绩效考核简直就是一场赤裸裸的服从性测试！我工作能力强，业务产出也出色。领导平时各种认可我，还承诺升职加薪。结果年底给我个不温不火的绩效，远低于预期，那些不如我的人绩效却比我好。领导还说认可我但不代表能给好绩效。这不是纯纯凭主观“赏赐”吗？太气人了！好！好！好！职场上领导就想要听话的“牛马”，反抗就没好果子，说你不行就不行！

1、请在30秒内进行自我介绍，突出面试岗位。2、无领导小组讨论给定题目进行讨论。3、大学期间最困难的事是什么，你是如何解决的？4、你对产品经理这个岗位是怎么理解的？5、对深信服公司了解多少？6、大学期间最自豪的事是什么？7、给自己在这次面试中的表现打分并说明理由。8、如果要推出一款新的产品，你前期会做哪些准备工作？9、在过往经历中，你是如何平衡产品的用户需求和商业目标的？