转转cs公司，每年校招都要曝光下cs行为

起初，简历漂亮、实习经历丰富的同学也被面试刷下，真让人怀疑企业到底在选什么。其实，很多大企业今年并不缺人，甚至没有参与校招。和其他专业的朋友聊过后，发现情况也同样严峻。这让我想起了日本的就业冰河期，经济下行导致就业率骤降，大学生们从大一就开始拼命刷实习，最终没能“卷赢”的只能以派遣身份入社会。时代的压力压在我们身上，希望我们能少一些内耗，找到属于自己的生活方式。

简历放在这了😋

专业面1 (1h30min）：自我介绍，笔试回顾，详细问简历，python协程，Java ，spring boot ，AOP，mybatis 如何操作数据库，测试实习项目，压测在实习中如何做的，回归测试怎么做的，流程，postman，手撕中间链表反转（没写出来），再来一道简单题，数组求top n，解释思路，再回顾一道笔试内容。专业面2 (40min)：自我介绍，tcp 三次握手，为什么 不用二次，四次，为什么要延迟确认，压测如何做的，大回归测试如何做，redis如何测试，测试场景题，手撕实现哈希集合（没看懂，让hr解释）主管面 (30min)：自我介绍，为什么选择测试，实习内容（详细讲解，并根...