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Karn
华东师范大学 Java
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@深海大猩猩111:
携程 AGT大住宿管培生面试分享
11.5上海站面试,面试后48H收到意向书。 本人背景介绍: 专业小语种,有过互联网,外企和游戏公司的实习经历。 一面: 自我介绍。 介绍一下之前的实习经验。 在互联网大厂,外企和游戏公司这三个行业有什么区别,工作中有什么感受? 偏向于哪一个,为什么? 三个公司的入职培训模式分别是什么样的,你更喜欢哪一种? 你觉得对于一个应届生来说,一个理想的入职培训模式应该是怎么样? 如果没有一对一的带教模式,你觉得应该用什么方式来让员工快速熟悉公司? 为什么不做本专业相关的工作? 是江苏人 对江苏高考怎么看 高三对于你来说是压力很大的时期吗?是怎么克服这种压力的 二面: 自我介绍。 你是学习小语种的,为什么对我们的业务有兴趣? 假设让你去签约一个商家,如何比其他平台用更低的价格签到商家。 携程现在住宿业务最大的竞争对手是谁?(回答了美团) 觉得美团和携程住宿业务各自的优点是哪些,携程相比美团或其他平台优势在哪儿,应当如何在竞争中获得更大优势? 认为消费者在预订酒店选择平台时有哪些考虑因素? 如果同事十分喜欢八卦,闲言碎语,你要如何应对? 如果同事工作中出现了一个错误,并且危及到了消费者的利益,你要如何处理? HR面: 到HR面基本就是通过了,HR会和你确认一下基本信息,问一下意向Base,预期薪资一类的。
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03-11 21:15
河北工业大学 产品经理
man!
飞花断音:
这个头像有点搞笑
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04-24 12:25
南京大学 Java
万方查了下重复,发现学院根本不查ai率,也不怎么查重
我们院是不查ai率的,我也不觉得查ai率是一种很好的方式,即使查出来ai重复度高,降重还是要用ai来降,就类似于人去拟合算法想要的结果,是很抽象的一种要求,我们院甚至也不怎么查重复率,唯一抽象一点的就是要全员盲审查重经典的系统就是维普、知网、万方等,他们也在陆续上线或加强AIGC检测功能,记得有些平台会给毕业生提供1-2次免费检测机会,在最终送审前可以先查一次,毕竟能毕业要紧,不管用什么方式,把重复率降低到要求内就是好的如果降ai率,这个我没有降过,但有些网上的帖子一眼就能看出是ai写的,因为ai生成的内容有时逻辑结构比较固定或模板化,如果人为打乱原有段落顺序,重新组织论证逻辑,就比较难以辨认...
碳酸水里有碳酸:
确实,我觉得不查ai率的才是正常大学,越差的大学管的越多
牛客激励计划
毕业论文怎么查AI率
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