合元科技

四人寝住宿，无餐补，七点15餐补、九点夜宵➕打车报销

双2，控制科学与工程，做过雷达、电机、电源，无实习，从6月份开始投递，今天总算是结束了。没有海投，总投递50家，进面试16家，意向12个，最终签了英威腾电驱，硬件工程师。简历挂：华星光电提前批、TPLINK、科大讯飞、开立医疗、汇川、海尔、禾赛科技、联想、OPPO、联影医疗没反应：武汉豪迈电气、厦门星纵物联、禾望电气、长江存储、海康威视、中新赛克、709、712、722、迈瑞医疗、台达、小米、华为、中兴、正浩创新、首航新能源一面挂：速腾聚创、诺瓦星云、盛宏电气二面挂：CVTE自己放弃了：科华数据、华勤技术OC/意向的公司：信捷电气、珠海格力、康冠科技、锐明技术、光迅科技、比亚迪、国智中心、华测...

【引言】本文的目的只有一个：希望大家看完后， 每次跳槽，薪资涨幅至少要在20-30%，上不封顶！在求职过程中，最重要也是打工人最关心的一环就是和HR谈薪定价，这直接关系着未来几年的薪资水平。在内推过程中，很多同学也都会咨询，如何谈薪才能拿到自己满意的薪资。本文会从四个错误的谈薪姿势，结合正确的谈薪技巧去帮助大家在谈薪过程中取得最大化的利益。同时以字节跳动定薪环节的薪资收集材料为例，看看hr定薪会重点参考什么信息！【错误的谈薪姿势】1.左右摇摆，憨憨型这种情况很容易出现在大多数据人的身上，当Hr问你的每月期望薪资是多少的时候，你回答 40K左右。完了，BBQ了。经验丰富的HR已经知道你的底限了，...