offer二选一

一面 30min 10.31主要是自我介绍，外加拷问项目项目相关的技术细节项目相关的背景知识，例如总线协议，内存机制等接不接受加班二面 45min 11.7二面面试官非常直接，上来就是介绍跟岗位相关的项目听到我说的项目和岗位不太匹配后，跟我介绍了整个嵌入式工程师的工作范围然后就问了面试库里的问题，ubuntu系统启动的过程，ubuntu网络配置的命令，网络配置文件位置以及配置的格式。C++和C的区别，C++中虚函数的定义和作用，C++单例模式数据库就是堆排序的过程和时间空间复杂度。最后反问环节

感觉秋招已经进入深水区了，来写写面经攒攒人品楼主投的岗位是系统设计硬件工程师1、笔试一些比较基础的模电题和板级开发的知识，我记得有一道经典的算共射电路的模电题，有问如何降低DCDC的损耗、用示波器测量DCDC的开关纹波选正确的操作等等。整体不算太难，不会出现很陌生的知识。2、一面  25min左右一面比较轻松，面试官主要就聊了聊实习时候的项目，问了项目电源部分设计的思路和一些具体的实现，没有问很细节的知识，面试感受还是很好的。3、二面  40min左右二面有点上压力了，问的问题会很细节，感觉很考验基本功。楼主在下面列几个还记得的问题。IIC需要上拉电阻吗？为什么？上拉电阻大...

面试官：你有什么想问的嘛我：除了薪资待遇，其他的都不关心干嘛，这是在干嘛？生怕自己拿下offer呀！可不要以为反问环节仅仅是面试官们的礼貌，但回答不好也能让你原地翻车、甚至逆风翻盘！【千万不要这样问】要知道，面试官是能够从你的反问中获取到很多信息的：求职态度、思考角度、对企业和了解的思考以及你未来的职业规划和上进心…所以一定要谨慎回答✈。❎不要上来就问薪资其实大家都明白，大多数人找工作不就图钱嘛但在业务面/领导面的时候，只要他们没有主动提及，大家不要主动去问。因为很多面试官会觉得你不在乎岗位/发展，只图钱（啊…这…）。关于钱的问题，一般HR会在面试的最后主动提及，不需要大家去反问的哦~你可以问问具体的薪资结构、五险一金缴纳比例等问题。❎不要问傻问题的问题什么是“傻”问题？“这个岗位是干什么的？”“你觉得我表现的好吗，能通过面试吗？”“您做到这个岗位花了几年，做了些什么？”当这些问题一出口，面试官表示真的绷不住了：不知道干什么就来面试？公司未来发展要跟应届生汇报吗？你想替代我的位置？这些跟工作岗位毫无关系的问题，尽量少提及，言多必失啊同学们。❎不要说自己没有问题了哪怕不知道要问些什么，也不要这样说，除非你对此公司并不怎么感兴趣。否则面试官会判定你的求职意向不高而被pass。在面试的收尾阶段，你更应该表现出强烈的求知欲与对岗位的忠诚度。以此来巩固/刷新面试官对你的印象。【反问这些问题加分】其实，面试反问的问题很简单的，快来抄作业！✅问HR：了解部门情况、发展空间、公司氛围…●入职后是否有相关的岗位培训、新员工入职培训？大概需要多久？●薪资的构成是怎么样的？五险一金缴纳比例如何（这句话可在HR提及薪资后问，如果没有提及则不要问）●签订多久合同？试用期多久，转正需要什么条件？●岗位所在的团队氛围如何？领导是个什么样的人？(问清团队氛围很重要，气场不合赶紧跑）●公司的晋升/涨薪/培养机制是怎样的？……反问HR的面试问题，可以多问薪资、发展相关，减少业务类的问题。✅ 问业务面试官/直属领导：了解具体岗位、未来发展以及期望●所在团队的人员结构和组织分工是什么？（这里可以知道你一个人要负责多少活）●绩效考核标准是什么（比如运营的涨粉量、完读率、产出等）●您认为目前这个岗位存在的困境是什么，我会遇到什么样的挑战？●您认为这个岗位的候选人应该具备什么特质？●该岗位的工作强度/饱和度/加班情况如何？●该岗位的稳定性/未来发展如何？●通过这场面试，您能够给我一些建议吗？●我看xxx公司xx业务xx，咱们公司xx业务xxx…（体现你提前有做了功课）……反问业务面面试官的问题，多提及业务方向相关：可以就你们俩之前的交谈，继续延伸；也可以开展新的方向，比如你对竞对公司的了解和调查等。其实，反问面试官真的没有那么难，就是坑多了点~问的问题也都大差不差，照着背就好啦！另外，无论问哪个面试官，都要积极凸显出你的入职意愿、你对岗位的思考以及你的上进心、忠心… #机械人面试中的常问题#  #牛客解忧铺#

2024.10.319.30就提交材料了，审批了一个月，终于批出来了总算可以赶在三方下来之前签把比亚迪 中兴 算能都谈掉。