为什么没有hc还要面试

投的测试岗位，笔试全是概率论和机器学习的东西，邮箱和QQ都反馈过了，没回我，后面收到笔试未通过，不想要就不要发笔试，还搞这出，真恶心人#牛客AI配图神器#

思特威算法测试面经 一面： 聊项目，大概有10分钟 聊实习，大概有10多分钟 讲下知道的图像处理算法 黑盒白盒测试 场景题：怎样设计一个去噪算法的测试 场景题：发现一个算法的问题，怎样处理 追问，如果开发不承认问题怎么办，回答之后面试官解释说这是经常发生的情况，然后俩人都笑了 两个python八股：浅拷贝深拷贝、单引号双引号和三引号的区别（这个不会呜呜） 反问 全程45分钟左右，希望有二面捏，许愿二面 更新二面： 聊第一个项目，介绍一下项目，问了一些问题（记不太清了今天忘记录音了捏） 聊实习，觉得俺的实习跟公司业务很相近，大概问了怎么评价噪...

本来以为我们作为底层的团队，不会有人员变动。没想到年终奖之前身边有两个同事要拿大礼包了其中一位是我的mentor知道的时候真的太伤心了💔虽然校招生离35岁还很遥远但也要为不确定性提前最好准备了不知道绩效什么时候开始沟通在脉脉上看有些组已经开始同步系数和人才盘点的情况了乞讨一个高绩效 #美团2024届校招# #美团工作体验#

在找工作中，“你为什么离开上一份工作？”几乎每次面试都会问起。有时候为了让答案显得“完美”，会精心设计一番说辞，比如“我追求更大的发展空间”或者“公司战略调整，与我的职业规划不符”。面试官问离职原因，有可能原本只是问一下，听一下觉得合理就过去了。太精心包装，就像无事献殷勤一样，有时反而让面试官怀疑，进一步追问。几年前，我自己就踩过这个坑。那时我刚从一家初创公司离职，原因是团队管理混乱，老板今天一个想法，明天又推倒重来另一个想法，项目推进像在泥潭里挣扎。可当我坐在面试桌前，面对“你为什么离开？”这个问题时，我说：“上一份工作让我学到很多，但我觉得那家公司的发展速度跟不上我的职业预期，想寻找更有挑...