越是精心包装的离职原因，越容易让面试官起疑？

在找工作中，“你为什么离开上一份工作？”几乎每次面试都会问起。有时候为了让答案显得“完美”，会精心设计一番说辞，比如“我追求更大的发展空间”或者“公司战略调整，与我的职业规划不符”。面试官问离职原因，有可能原本只是问一下，听一下觉得合理就过去了。太精心包装，就像无事献殷勤一样，有时反而让面试官怀疑，进一步追问。

几年前，我自己就踩过这个坑。那时我刚从一家初创公司离职，原因是团队管理混乱，老板今天一个想法，明天又推倒重来另一个想法，项目推进像在泥潭里挣扎。可当我坐在面试桌前，面对“你为什么离开？”这个问题时，我说：“上一份工作让我学到很多，但我觉得那家公司的发展速度跟不上我的职业预期，想寻找更有挑战性的机会。”这话听起来似乎很完美，但面试官皱了皱眉，追问：“具体是什么让你觉得发展速度不够？”我愣了一下，支支吾吾地说了些“资源有限”“市场扩张慢”之类的话，结果越说越觉得像在编剧本。面试官的表情从疑惑变成了怀疑，最后礼貌地结束了对话。那次面试，我没拿到o