川普上台对互联网招聘有啥影响

       今天开会，主管说我们部门今年有一个不胜任名额，不胜任要直接开除。我们部门25个人一共三个小组，年底的时候每个小组出一个人，到时候那三个人述职，决定去留。       那一瞬间真的觉得心凉到了极点，特别崩溃，像头上悬着一把刀。我们组8个人，能被挑出来的也只有4个人，两个今年的应届生，我和另一个上交的。刚毕业真的什么也不会，如果失去了这个应届生身份我该怎么找到下一份工作，当然被开除不至于让人死掉，但我真的不是一个坚强的人，我以为当初我选择了一个大企业，会得到一份安定，我以为它总不会随便的开掉我。我甚至不能和任何人倾诉，我不敢和我的父母说我的压力，他们帮不上任何忙只会跟着着急。招聘的时候，从来没有和我说过有待改进和不胜任这回事，是我太蠢了从没了解过。不知道该怎么办，难以排解的压抑和难受，我明明一直有好好学习，只是想毕业了有份工作能安稳的工作下来，这样都不行。 #比亚迪#

大概8月份面试上海的字节跳动测试开发工程师，从一面到三面面评都特别好，然后顺利过完这三面之后到hr面，这个hr面当时让我等了3个星期，然后好不容易等到hr面了，进去就是带压力的面试（类似压力面），基本都讲完之后，接下来过了好几天hr面面试官都没有加我好友说加不到，硬是让我去主动加她，然后让我更新简历把简历给她，刚开始说offer提审2~3天就完成了，过了5天左右和我说我的情况要等内部业务团队评估，让我去找找别的公司投投，这天过了之后第二天我问她她就会我说我挂了。我问什么原因挂了，就说的模棱两可。过了1个月，10月份北京的字节把我捞起来，给我加了个交叉面，所以有4轮技术面，前三面面评都挺不错，到...

#查收我的offer竞争力报告#7个offer就打败99%？

上一次面字节是在10.10，三面挂了。前几天通知打复活赛，15面完快手以后就没面试了，之前问过师兄说这个部门比较核心，要求比较高，加上字节流程太长了，估计面不过，本着面面找找感觉的想法接了，面的时候明显感觉反应慢了，八股也不是很熟，只能说算是复健吧，为接下来吃大佬不要的offer做准备。我是Java后端，面的岗位是安卓开发，部门用的是kt，所以八股基本集中在Java。时长1h。基本上只能想到这么多了。自我介绍项目：说一下项目的难点一顿输出，面试官表示听不懂，略过，开始八股。Java：介绍一下类加载双亲委派是继承还是组合双亲委派模型，为什么要这样做，有什么好处equals和==的区别为什么要重写...