第一天上班，领导说是要熟悉环境，结果让我干坐了整整7个小时，还有，早会上的喊口号，让我想起了传销组织，大家都在那儿热情高涨，但实际上没人安排工作，整个环境乱得像个菜市场。除了销售岗位，其他地方根本没有固定工位，随便找个地方坐就行。临下班前五分钟，领导才出现，问我家庭情况，感觉像是在查户口，最后竟然以“没有告知真实姓名”把我辞退了，明明面试和入职时都说过我的名字，真是搞不懂他们的逻辑 （摊手）

初筛都过不了，求指教

作为一个六年前端，没有大厂经历，也没有什么出彩的项目，所以今年以来，前端现在这种行情下并没有收到多少面试，但是为数不多的面试中，百分之九十都问到了性能优化的问题，而且问题都出奇的一致：平时的工作中你有做过什么性能优化？对于这个问题其实我的内心os是（各位轻喷~）：你们怎么都这么爱问性能优化的问题？我的简历中也没有写到这个啊。你们的业务都这么复杂吗？怎么动不动就要性能优化？你们的代码写的这么拉吗？不优化都不能使用吗？性能优化是一个高级前端的必要技能吗？首先客观现实是笔者平时工作中的业务并不复杂，需要性能优化的地方确实不多，一些存在性能瓶颈的大多是使用了其他团队开发的东西，比如播放直播视频的SDK...