首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

破案了，我说华子咋一直没理我😨 #华为#

同学一投即中，羡慕了😭😭😭😭😭😭

基础很薄弱，Java只学到javaweb，前端学过点JavaScript和css，剩下就没什么基础了，九月开学迷茫到现在了，球球大佬给我指条路吧，分享点建议啥的，很感谢，本人知道感恩。