一、公司希望招聘什么样的员工按照优先级排序，分别是 匹配度 > 动机 > 能力 > 潜力，具体原因如下：匹配度：原则上最合适的才是最好的，找工作跟找对象一样，门当户对很重要，小厂我也不会去招聘双九的大神，大厂也不太可能给专科机会（非歧视，大部分情况是这样）动机：务虚点说，这个就是价值观的体现，你是喜欢我这个公司的产品或者创始人风格、还是觉得这个公司给的钱多、还是确实没合适的offer了，需要找个地方兜底，不同的动机再工作上体现出来的状态就不一样能力：这个没什么好说的，虽然我可能招聘的是应届生或者实习生，但是也希望有过经验，能快速甚至直接上手，大家不排斥带新人，但是不想从0带新...

26届学院本， 目前在刷算法题，准备冲个暑期中厂实习 #java# #java日常# #java实习#

上班3年我发现：职场里人际顺不顺，全在一些小细节，可以让你在职场里少些人际麻烦，轻松处好同事关系。 💫1.一堆同事同行，如果你走在前面，主动开个门，客气一下让别人先走。 💫2.不影响打卡的情况下，遇到电梯超重，你可以主动下去等下一班。 💫3.见到同事，主动笑笑打个招呼，这没啥。 💫4.一些小忙能帮就帮，比如打印个文件，顺路送同事回个家。 💫5.同事帮你忙，你要记得及时说谢谢，买杯奶茶或者小礼物送给对方。我同事帮我后我都会回杯奶茶，或者买份板栗，而且他们那个小群体我都会买，这样你就因为1个人赢得了一堆人的好感，以后帮你忙的人就是一堆人了。 💫6.经常夸夸你的同事，同事项目...