整体面试40min左右，实习和项目居多1.自我介绍2.实习介绍+项目介绍3.平时是怎么学习的？4.算法：口述三数求和5.redis有用到吗？知道zset吗？6.zset中的跳表知道吗？7.做个数学题：4个球涂4个颜色一共有多少种涂法？8.如果4个球中同色的不能挨在一起又有多少种涂法？9.mysql中的索引介绍一下10.这里好像还问了一下八股，但是我这中途来了个电话导致录音中断了，想不起来了。。。11.反问二面估计是组长或者leader，对八股感觉已经不熟悉了，所以主要就是围绕项目展开，然后考察解决问题的能力和思维方式居多。

双非本科，也不是名校出身，但还是拿到了德勤的Offer，现在身边同事清北复交含量极高，压力山大TT...就结合自己的实际经历，从上面几点展开说下自己的看法：学历背景招聘方式一般包括校招和社招两种，比例大概是8:2，而且校招对学历的看重远远超过社招。在校招中，四大其实是有自己的target school list的，要不在这上面基本上没戏（而且ts是精确到业务线的，学校相同，经历专业成绩要不一样，能去的岗位也有限制）。如果在list上，通常考虑的学历顺序是985/211本科、硕士、留学生、知名财经类院校的优秀毕业生。所以，四大校招从来就不是单单以海外还是国内院校来看。但四大有个好处是对背景卡的不...