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我还能再学丶
2021-05-07 08:08
成都东软学院 Java
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2021-05-07
在牛客打卡36天,今天学习:刷题 20 道
每日监督打卡
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04-25 10:20
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深圳希音信息技术有限公司_软件开发
shein春招内推
目前虽然26届的实习和25届的春招 已经进入尾声了,************************** 针对26届的同学进正式秋招的预热 大家千万别嫌找工作麻烦,说实话找了一个糟心的工作,更麻烦,那种每天的过的很压抑的感觉,真的只能辞职了,就和我学弟当初一样,你会发现投简历时偷的懒,等入职之后再办理辞职手续会双倍打回来,我建议至少有四个比较满意的offer了再水,现在多投投,多点选择!先放内推链接!内推码:DSHmRwRS内推链接:https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/shein/2932?recommendCode=DSHmRwRS&amp...
SHEIN公司福利 476人发布
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04-24 16:34
OPPO_无线通信协议(准入职员工)
OPPO内推,OPPO内推码
以前一直听说OPPO的实习体验超级好,入职之后果然名不虚传,组里的同事都非常非常好,一直在耐心的教我,欧对于实习生的包容度还是特别特别高的!想学什么都能找到大佬教,超好相处!!!超绝人均30的海景餐厅,每天看着海景吃饭工作幸福感max大厂来说,真的很喜欢欧的氛围,不内卷日报,不pua,超扁平化管理,不愧是本分厂总的来说个人体验很好,流程推进速度快,培养条例清晰,入职后会有带教导师一带一悉心指导,学到了很多东西,同时部门氛围也十分友好,每周三运动日大家会一起约着打球踢球等。住宿方面,主啵实习时是住在公司统一租赁并管理的公寓里,性价比和安全系数都蛮高,因为楼下有人脸识别的门禁,且邻居们都是其他在职...
OPPO公司福利 472人发布
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03-15 14:55
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门头沟学院 golang
26届学院本上岸字节暑期!
bg:双非学院本 ACM银 go选手timeline:3.1号开始暑期投递3.7号第二家公司离职顽岩科技 ai服务中台方向 笔试➕两轮面试,二面挂(钱真的好多😭)厦门纳克希科技 搞AI的,一面OC猎豹移动 搞AIGC方向 一面OC北京七牛云 搞AI接口方向 一面OC上海古德猫宁 搞AIGC方向 二面OC上海简文 面试撞了直接拒深圳图灵 搞AIGC方向一面后无消息懒得问了,面试官当场反馈不错其他小厂没记,通过率80%,小厂杀手😂北京字节 具体业务不方便透露也是AIGC后端方向2.28约面 (不知道怎么捞的我,我也没在别的地方投过字节简历哇)3.6一面 一小时 半小时拷打简历(主要是AIGC部分)剩余半小时两个看代码猜结果(经典go问题)➕合并二叉树(秒a,但是造case造了10分钟哈哈)一天后约二面3.12 二面,让我挑简历上两个亮点说,主要说的docker容器生命周期管理和raft协议使用二分法优化新任leader上任后与follower同步时间。跟面试官有共鸣,面试官还问我docker底层cpu隔离原理和是否知道虚拟显存。之后一道easy算法,(o1空间解决 给定字符串含有{和}是否合法)秒a,之后进阶版如何用10台机加快构建,想五分钟后a出来。面试官以为45分钟面试时间,留了18分钟让我跟他随便聊,后面考了linux top和free的部分数据说什么意思(专业对口了只能说,但是当时没答很好)。因为当时手里有7牛云offer,跟面试官说能否快点面试,马上另外一家时间到了。10分钟后约hr面3.13,上午hr面,下午走完流程offer到手3.14腾讯技术运营约面,想直接拒😂感受: 因为有AIGC经验所以特别受AI初创公司青睐,AIGC后端感觉竞争很小(指今年),全是简历拷打,基本没有人问我八股(八股吟唱被打断.jpeg),学的东西比较广的同时也能纵向深挖学习,也运气比较好了哈哈可能出于性格原因,没有走主流Java路线,也没有去主动跟着课写项目,项目都是自己研究和写的哈哈
烤点老白薯:
你根本不是典型学院本的那种人,贵了你这能力
查看7道真题和解析
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03-29 12:10
门头沟学院 C++
什么鬼
这个把我吓到了………25届的是不是寄了,现在还没有offer😂😂
挣K存W养DOG:
散漫消极者淘汰,一眼坑爹。实习几个月转正的时候说你加班太少,能力还行态度不够积极裁了,马上老实。
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04-23 18:52
湖南大学 运营
5个走1个,英特尔动裁员大刀!?
陈立武于2022年开始在英特尔任职。2022年9月,他加入英特尔董事会,并参与并购委员会的工作。2025年3月18日,他正式接任英特尔首席执行官一职。英特尔计划宣布裁员超过20%。截至2024年底,英特尔全球员工总数为10.89万人,若按20%比例计算,裁员规模将超过2.18万人。此次裁员是陈立武担任英特尔CEO之后精简管理层、重建工程驱动型企业文化的一部分。2022-2024年,英特尔已进行多轮裁员(累计超3万人),但未能扭转颓势,此次超20%的裁员是“史上最大规模调整”。
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