秋招碎碎念

#牛友故事会# 还记得毕业后入职培训那天，我看着同一届毕业的准同事们，以为大家都跟我一样，从一所不知名的学校本科毕业，没找到更好的工作，选择了同一家公司。后面熟络了发现，这些人里面不缺硕士，甚至985硕；也有的在大厂实习过，因不喜欢互联网加班文化在转正与校招中选择了后者。从“背景”上来看，我感觉我在同届中基本就是最差的一个。这导致我一度害怕，害怕在与这些大佬共事的过程中，显得我很蠢很笨，工作能力远不及人家。但后面发现我错了，虽然他们的履历确实很好看，但入职之后，大家都是半斤八两，都是从头开始学起，即使大厂实习过的同事也得打杂，也得碰壁，也得背锅。一个同届的同事调侃过：“能进入到这家公司的，基本上水平都差不多”。虽然他当时是因为遇到了点工作上的挫折才说这话，但工作了这么多年，想起来觉得他说得挺对，都是打杂的牛马，谁又能高贵过谁？其实这种感受是非常真实且普遍的，尤其是在竞争激烈的求职环境中。它的本质是对自我价值的怀疑。想要调整，得去掉加在别人身上的滤镜与光环，强化自己的自信。不妨想一下：“如果我真的不配，为什么面试官偏偏选择了我而不是其他人？”能获得这个offer，肯定是因为存在吸引面试官的点。名校/成绩只是学生阶段的标签，毕业后就进入职场的阶段了，职场看重的能力和在校是不一样的。反过来想，说不定我们眼中“碾压我”的人，可能也在偷偷羡慕我们的其他能力。

最近看到两会相关提议，感觉挺不可思议的从推崇“996”到“不准加班”，多个大厂开启“反内卷”活动想起自己刚毕业那会儿在深圳某大厂体验过三个月的“997”，凌晨两点改完PPT，准备回去结果发现电梯停运，边爬28层楼梯边抹眼泪。现在看到大疆强制9点熄灯赶人、海尔连食堂周末都不开火，突然就有点恍惚——原来资本也是会低头的啊......

看到弟弟妹妹们有好多纠结，“不知道该不该投小厂”，“大厂不敢投”，“感觉没准备好”，“简历也不行”我完全理解这种纠结，其实每年都是这样的。（没错今年还是我捞简历）但大厂现在HC确实比小厂多，而且培养体系更完善，其实很多技术细节都是在入职后学的，不用太没信心。也建议大家三线并行：1. 立即改简历（STAR法则调整项目描述，今晚就能出效果）2. 刷题+八股的同时，选几个保底厂练手3. 同步投大厂（由于大厂特性，就算马上推进，流程也普遍较长，足够你准备了！）#那些我实习了才知道的事##那些拿到大厂offer的简历长啥样##没有实习经历，还有机会进大厂吗##牛客AI配图神器#

rt，之前指听说过主站、电商等等，不太清楚这个怎么样引流字节、腾讯、阿里、百度、快手、小红书