3年经验选手社招选offer

作为一个运营老牛马，今天刷到了无限超越班3中，杨天真老师帮明星改简历一幕，不得不点👍短短十几分钟把在座的明星的简历都点评了一遍，针针见血，直击痛点虽然咱不是明星，不用写ppt宣传自己，但是里面有很多干货也值得学习⬇️比如：1.简历准确性，不要写错信息2.不要做内容的堆砌，没人愿意看那么多字3.要突出自己优势，让老板看到“我雇佣你的理由”4.不要过于夸大工作内容，毕竟你刚毕业也干不了那么多很厉害的工作据说她还直播改简历，感觉没事也可以看看，毕竟以老板视角说这个事，评价会更客观 #听劝，我这个简历该怎么改？#

其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的另外投递不同岗位需要根据JD准备不同简历。不同岗位对岗位要求不一样，写简历一定要根据JD去更改简历，这样才能做到符合岗位要求，不会连HR筛选都没过；内容要尽量充实，能够反映个人能力或特点； 内推直接看这里【岗位类别】项...

鼠鼠目前拿到个北京小公司的offer，日薪190，hr说周六也要上班，每天基本要干到9点半，说老板是rb某大学的比较喜欢那边，然后不签三方，转正不保证。是不是没必要去啊。引流：美团，腾讯，字节，快手

奇异递归（Curiously Recurring Template Pattern，CRTP） 是一种C++模板编程技术，其核心思想是：一个类（派生类）将自己作为模板参数传递给其基类。这种模式通过编译时多态（静态多态）实现类似运行时多态的行为，但避免了虚函数的开销。基本结构 template <typename Derived> class Base { // 基类通过模板参数Derived访问派生类的成员 }; class Derived : public Base<Derived> { // 派生类将自己作为模板参数传递给基类 // 派生类实现 ...