在职场这条长路上，获得领导认可、成为团队骨干是每个人的期望。当领导有意培养你时，会有许多细节暴露出来。今天，我们就来揭秘这些信号，让你一眼识别领导的培养意图。 ·获得更多关注 领导开始对你格外关注，从工作到个人发展，都给予指导和支持，意味着你在他们心中的地位提升。 ·决策参与权增加 从执行者到参与者，领导开始询问你的意见，让你参与重要决策，这是对你能力的认可和信任。 ·领导为你“搭台” 领导主动为你创造机会，让你在更大的舞台上展示自己，这是为你的职业发展铺路。 ·高层次培训和指导 获得更多学习和提升机会，包括专业培训和个人职业发展指导，显示领导对你的高期待。 ·挑战性任务增多 手头任务变得充满...

这一年，年初找实习，年中实习，年末秋招。投递了200多家只有不到10场面试，最后也只拿了两个offer。终于可以休息了感谢字节在实习的时候收留了我，秋招又给了sp，他真的，我哭死

#实习# 每日一乐，准备开骂

本硕双985，校招期间也拿到了其他不错的offer，但是最后途安稳和悠闲选择了老家的某国企，当时说的分配岗位结果最后只给开了一个岗，每天加班严重，从上到下的领导既带着国企的领导作派，又让你在公司卷加班，简而言之就是既又一堆杂事还要让你把分内的事做好。天天威胁说就算国企绩效不达标也能不续约。 当时途的清闲和安稳一个也占不到，而且工作地点还是在老家城市的边缘地区。我也不知道为什么只能混成这个样子，不是应届生学历好像也就一点用没有了……