又刷了一晚上牛客

实习来了现在这个公司不禁感慨，努力不过是见到92的门槛。在互联网待久了，身边的同事都是92，根本见不到双非。久而久之就会有一种病态的想法：不是92那还能算学校吗？回归正题，知足常乐，在比较中只会让你失去更多，做好自己就可以了。

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这里依然分为日常和暑期。日常实习来说，要求一般不高，但是日常实习不是什么时候都有的。比如最近A公司有项目需求，需要一个实习生来打杂，那这时候就会有需求，这个要求不高，但是要快速到岗+长期。一般要求就是有基础知识就行，不要求完全对口，找日常的时候，简历上有1-2个项目就行了，甚至八股考察也很少暑期实习的话，要求相对就比较高了，总之要有过人之处。而且明确一个概念，很多公司暑期实习都是希望你转正并且留下来的(遥遥领先除外)，所以要求相对来说要高一点的。而且一般情况下，公司在这个时候不希望自己是完全从0培养的，即使你有很强的学习能力，但是在经历上完全体现不出来的，都是白搭，XX论文牛逼，XX核心牛逼，但是开发用不到，所以公司更希望收到学习能力强并且有一定基础的，所以基础知识，也就是八股，要相对扎实，项目经历要丰富，并且有实习最好(不用大厂，是实习就好) #不给转正的实习，你还去吗# #我的实习日记# #没有实习经历，还有机会进大厂吗# #如果可以选，你最想去哪家公司# #想实习转正，又想准备秋招，我该怎么办#

在货拉拉进行了为期三个月的实习，总结一下这三个月以来的收获吧~1、代码编写，报错排查，特殊情况快速处理能力飞速提升：毕竟是写代码的岗位，每天的工作就是和代码打交道，一天的时间就在写代码，debug代码的过程中流逝，时间也过得特别快2、沟通协调能力飞速提升：最重要的一点就是: 及时同步你所做的工作内容！学会了怎么跟业务方沟通协调，了解业务方所需要什么样子的数据产品，根据他们的需要去做开发。以及学会了怎么和不同部门的人去沟通协调好工作的时间和内容3、注重产出和数据量化：在公司，结果产出是最重要的！老板不会去看过程，他只想要结果，只会想知道出现问题要怎么解决？解决了之后能有多少产出结果？所以我们呢是...