自我介绍 未来的职业规划是什么？手撕 LRU手撕LRU中，如何解决一个线程安全的问题？c++和java最大的不同？面向对象的基本特征是什么？什么是多态？运行时多态是怎么支持的？C++支持多继承吗？什么是菱形继承的问题？什么是虚继承，什么是虚类？c++的构造函数中，使用列表初始化与在函数体中初始化有什么不同？了解go语言吗？什么是协程？协程间的切换是内核态还是用户态？进程和线程的区别？栈空间是共享的还是线程独占的？Mysql底层的数据结构？B+树与B树有什么区别？Mysql索引有哪些设计的原则？什么是最左匹配原则？联合索引的结构是怎样的？索引的顺序是怎样的？（没太理解问题，面试官也没解释直接下一...

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...