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bg:211电气本科，浙江人，绩点13%，无比赛，无国奖，英语成绩尚可，四级605，六级544，口语较差。保研失败，除了秋招开始时常州博瑞给了出差300天的服务工程师（拒了），🈚️offer。福特电子电器测试工程师电话约面无消息，海康安规工程师二面三星期无消息，汇川电气工程师一面挂，比亚迪西安给我推到海外部门了，迈为一面挂。后面陆陆续续投了很多公司，不想走强电方向，但投了硬件岗，笔试大多过不了。现在迷茫ing，求各位佬指点下方向

首先，整体运营效率低。谷歌的民主决策文化听起来很酷，但在硬件项目上，真的是拖慢了进度，沟通成本高得离谱。硬件项目需要快速决策，可我们却常常在开会。再说领导层，感觉他们对硬件的理解就像我对高数的理解一样，基本上是零。领导频繁更换，战略摇摆不定，团队的方向感完全丢失，大家都在摸黑前行，士气低落。供应商忠诚度低也是个大问题，出货量小，频繁取消，导致我们很难和顶级供应商建立稳固关系，直接影响产品质量和交付时间。产品质量控制流程不够严格，用户反馈的质量问题层出不穷，退货率高。作为员工，心里也不好受。还有，收入和晋升空间都不太乐观。大部分硬件工程师在L5就卡住了，升到L6难如登天，待遇也比软件部门低15-...