首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

被挂了终于可以吐槽了华为秋招流程简直是遇到过最糟糕的一面正常二面面试官迟到了二十分钟，答题环节一直在催促和打断，最后只给10分钟手撕，幸好成功通过了前两面然后三面约的是线上，身边人都是线下，多问了一句就被hr吊，完全没有投简历的时候求你进的好脸色三面更奇葩，面试官直接不开摄像头，全程压力，贬低实习内容，最后喜提挂技术不好可以挂，没有hc可以提前说，不尊重人真的不理解明年打算换苹果了😥

世界是个巨大的草台班子

看到牛客上也有不少字节耐面王，作为一名Go后端选手，我也总结一下秋招面试字节的经历：从7月字节国际电商捞人海面开始，到11月底秋招基本结束，总共面了4个流程10次面试，加了4个HR，甚至熬走了俩实习生国际电商，base珠海：7.31一面 -> 8.13二面挂搜索后端，base上海：9.6一面 -> 9.12二面挂国际化广告，solution engineer，base上海：9.30一面 -> 10.9二面 -> 10.15三面挂国际化广告，ads infra，base北京：11.8一面 -> 11.13二面 -> 11.18三面挂前两个流程的面经前面有发，后...