【联名呼吁】各位大满贯92✌️快释放！

你到底发不发offer，不发的话就赶紧发感谢信给我挂了啊

在职场上，你可能会发现一个有趣的现象：那些能力出众的员工，往往是最先选择离职的。这背后其实有几个原因，今天就来和大家聊聊。缺乏“差距感”，成长受限首先，发展心理学告诉我们，每个人都有追求进步的需求。对于那些能力较弱的员工，他们有明确的标杆，知道自己需要努力的方向，能在努力中感受到进步。但对于那些已经很优秀的员工来说，他们的成长需求往往得不到满足。因为他们缺乏“差距感”，不知道自己还能在哪些方面提升，也难以获得准确的指导。这种情况下，他们很容易感到停滞不前，进而萌生去外界探索更多可能性的念头。自觉回报不公，优越感受挫其次，职场中确实存在各种不公平现象。那些表现特别优秀的同事，他们实际获得的回报，...

请问大家是怎么释怀， 在秋招过程中明明很努力了，却没有什么特别好的结果的这件事情。觉得自己从读研开始一直就挺努力的，在课题上花费很多功夫，没什么进展。工作也没有什么好的进展。一个之前乐观开朗的人读研三年变得情绪不稳定，容易emo。有时也是会觉得自己的抗压能力是不是不行，但是就感觉好像有太多不幸运的事情，或者说努力没有结果的事情发生在我身上，不免让自己受到打击。有没有友友和我有一样的境遇，大家是怎么释怀的 #秋招#  #emo# 好了深夜emo结束，明天还是得活力满满的迎接新的一天。

网申之后大概过了半个多月将近一个月收到面试邀请，线上面试3个人群面，先自我介绍，之后会给一道题目自己讨论然后阐述。hr再根据每个人的简历提一些问题。结束之后会发一份笔试题，做完提交邮箱等待二面通知。过了差不多一周左右收到了二面为什么来ur？ 为什么想来广州工作？ 为什么是选择买手而不是服装设计？ 你认为买手应该具备什么能力？选一个综艺节目与UR进行合作，达到60天卖出800件的销量。综艺节目选择有：《中国说唱巅峰对决》《披荆斩棘的哥哥》《一年一度喜剧大赛》《脱口秀大会》问题：1、选一个节目进行合作 2、合作产品策划 3、合作宣传方案知名快消 | FMG时尚动势集团25届校园招聘开启【企业介绍】...