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Keno_K
昨天 17:54
The University of Melbourne C++
发布于安徽
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昨天 19:53
汤臣倍健_人力_HR
汤臣倍健春招
哥几个过完年又来上班了!!,第一周完全没啥工作效率,做点简单的事情内推一下同学们春招基本没啥人投,毕竟当初这个点大家都已经确定完在写论文了,确实是个捡漏的好机会,春招岗位满了会下线,所以尽快投吧来给大家提内推小建议啦,简历是别人认识你的初步印象,如何让面试官/HR通过简历看到你的优秀,看到你的特点,十分重要,决定着你是否会经常被捞; 简历是在有限篇幅(一般一页,经历多可到两页)的情况下介绍自己,因此需要简历需要有重点,有特点、有主次; 面试流程(共三面):(1)一面:hr面(线上视频面试),自我介绍+个人基本信息(籍贯、目前所在地等)+三个词形容自己(个人特质)+简单了解之前的项目经历和实习经...
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昨天 16:33
哈尔滨工业大学 产品经理
面试官:大模型幻觉是怎么产生的?
大模型幻觉(Hallucination)是指模型生成与事实不符、缺乏依据或逻辑混乱的内容,其产生根源可从多个维度分析:数据驱动缺陷训练数据的噪声与偏见:大模型依赖海量互联网文本训练,而网络数据本身包含错误信息、主观偏见、过时知识甚至虚构内容。模型无法辨别数据真伪,可能将错误模式内化为“知识”。长尾知识覆盖不足:即使训练数据规模庞大,某些冷门领域或细节知识仍可能缺失。当模型被迫生成此类内容时,可能通过“脑补”填补空白,导致虚构。数据时效性滞后:模型训练存在时间差(如GPT-4数据截止到2023年10月),无法获取最新事件或研究成果,可能生成过时信息。概率生成的本质:模型通过最大化token预测概率生成文本,目标是“流畅合理”而非“真实准确”。当高概率路径与事实冲突时,模型优先选择语言连贯性。缺乏现实世界感知:模型仅学习文本间的统计关联,缺乏对物理世界、因果关系或社会常识的深层理解。例如,可能生成“太阳从西边升起”的合理句式,但违背常识。自回归生成误差累积:生成过程逐步依赖前文,早期错误(如错误的前提假设)会导致后续内容偏离事实,形成“幻觉链”。训练目标与评估偏差损失函数局限性:训练时以预测下一个token的准确性为目标,未直接优化事实正确性。模型擅长模仿语言模式,但缺乏事实核查能力。缺乏显式知识验证机制:传统架构未内置实时知识检索或逻辑推理模块,无法在生成过程中交叉验证信息真实性。应用场景的复杂性模糊性指令的过度泛化:当用户需求模糊(如“写一篇关于量子物理的论文”)时,模型可能虚构术语、引用不存在的文献以完成响应。对抗性提示诱导:特定提问方式(如“请描述历史上不存在的某场战争”)可能触发模型的创造性生成模式,混淆虚构与事实边界。缓解幻觉的常见策略知识增强:引入检索增强生成(RAG),实时调用权威数据库辅助生成。强化对齐:通过RLHF(基于人类反馈的强化学习)优化模型对“真实性”的偏好。不确定性标注:让模型主动标记低置信度内容,如“据某些资料显示…”。 #牛客激励计划# #AI产品经理# #产品经理# #聊聊我眼中的AI# #聊聊我眼中的AI# #如果可以选,你最想从事什么工作# #牛客AI配图神器#
投递强生等公司6个岗位
牛客激励计划
聊聊我眼中的AI
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昨天 18:06
The University of Queensland Java
Spring IoC(控制反转)
Spring IoC(控制反转)是Spring框架的核心功能之一,以下是其核心知识点总结: 一、IoC基础概念 控制反转(IoC) 核心思想:将对象的创建和依赖管理交给容器,而非手动编码。 优势:降低代码耦合度,提高灵活性和可维护性。 依赖注入(DI) IoC的具体实现方式,通过容器向对象注入依赖。 二、核心接口与容器 BeanFactory IoC容器的基础接口,提供基本的Bean管理功能(如getBean())。 延迟加载:Bean在第一次使用时创建。 ApplicationContext BeanFactory的高级实现,扩展了功能: 支持国际化(Me...
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昨天 19:02
四川农业大学 Java
研0规划
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背景:专升本 末211硕导师:53岁纯放养,小论文发了(sci ei cscd)就能实习,但研一有课。java:真的很卷吗,但他感觉进不去大厂的话还有国企垫背。前端:进大厂轻松些,但小地方和国企是不是没岗呀。请问各位前辈有推荐吗。而且是二战生,这5个月不知道做些什么了投实习不知道要不要#考研# #毕业# #方向# #前端# #Java#
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03-22 11:04
美团_视觉算法工程师(准入职员工)
美团内推美团内推-美团内推码
真实感受~整体感受:巨巨巨nice的实习体验!初入互联网强推来美团实习。 工作氛围:美团的企业文化在互联网公司里算比较温和的,注重对员工的培养而非筛选,同事关系很融洽,工作氛围真的很棒,入职第一天就遇到了超级超级好的mt和实习生搭子们,后面一直在外出差的leader回来后发现也是特别好相处的人,也成为了朋友。组里经常一起吃饭,工作之余也会周末约着一起出去玩,同事人都很好很nice。 工作强度:工作强度不低(早10晚8+,午休2h),但整体节奏通常可以适应,互联网基本上都是这样的强度,大家都一样。 实际的感受是,出于同事关系融洽,对公司会产生较强的归属感,因此不觉得在公司待着就像坐牢...
美团公司氛围 2287人发布
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