深信服 C++面经

#保融科技# #四大天坑是哪四家？# #打工人锐评公司红黑榜# 这是一家企业金融，保险金融相关业务的公司，但从他身上完全没有金融该有的谨慎，项目倒排工期，每个工单都是压缩的很短，做完就谢天谢地，别提质量了。    一边是项目亏钱各种脑残制度，压榨员工的工单时间，根本做不完天天加班都做不完，就这样还亏钱。    一边是近乎杭州最低的五险一金和基本没有的其他福利，每年一次的普调涨薪也没了。     一边是近乎头部大厂的节奏和压力一边是不对等的薪酬，身体干不行了钱也没赚着。      由于诸上的种种行径，高居不下的离职率没有技术沉淀业务沉淀，屎坑代码，屎坑需求填坑极其不易，恶心的失眠，如此形成个恶性循环      等等等等，实在太多不一一列举。如果上面还没打动你，试问一下年前应届生就超1/3的离职率，近半都可能，真的还要来闯一闯吗？怎么感觉应届生就是他们的磨损零件，年年有坏了就换？😅

高性能计算优化工程师（北京），部门主要做车上模型的优化，包括算子还有pipeline之类的 timeline10.24 一面 约的比较晚，应该是前面的大佬拒了10.28 二面前两面的感觉不错，问问项目，问问八股+手撕但是明显感觉比其他厂问的更深，不管是项目还是八股10.31 三面 依然是技术面，继续深挖项目，有些压力面的感觉，被问的有些发毛了，没抓住要点，面试官嫌我啰嗦又没讲到他想听的。然后手撕多少也受了些情绪影响，没写好11.1 感谢信😓感觉挺遗憾的，虽然听说给的不是很高，但是能感觉部门的技术还是很专业的。另外三次面试对方都没开摄像头，可能这是传统吧总体上比较看重项目，cpu，...

本人该司某部门小喽啰，句句属实，请大家避雷1.boss上写的14薪，实际上大多数人都拿不到12+1.5。2.公司从上到下都提倡的是加班(无偿加班)。周末加班可以调休，但前提是加完的两周内修完，否则作废。调休会影响年终绩效，你没看错，正常的调休最终会扣你的年终3.该司全年无任何活动，还一直询问公司企业文化(身边人对公司的企业文化就是 抠 剥削)4.24届入职新员工，听说且确认试用期不配电脑(懂吧，就没打算让你们都转正)，试用期不加满100小时不予以转正(最少100小时，就算过100也会被辞)。某部门两位应届生，一位被辞退，一位自己辞(理由 研发部门一直测试，学不到东西还被pua)5.没有归属感没有归属感没有归属感，来了就祝你好运了

1.实习2.你说你sdk总体的设计用的是委派模式，什么是委派模式？委派模式和代理模式的区别？3.实习过程中是不是没有涉及到太多UI的开发？有自己学过吗？安卓原生绘制一个view的流程是什么样的？定义的布局是什么？这个坐标是指什么？4.handler机制了解吗？looper的睡眠机制你知道是linux的哪个操作吗？5.安卓进程间通信一般是通过什么实现的？为什么要用binder，而不用linux的通信方式呢？6.传输层的协议有哪些？tcp和udp的区别是什么？7.http请求和响应报文的内容有哪些？请求的首部也说一下吧。8.cookie的几种不同模式了解吗？9.utf-8和unicode的区别是什...