招银网络科技线下二面

Hr面 主要是问在校经历个人性格许愿资料评审 许愿oc

记录一下没回答出来的内容1、一个ArrayList，没有插入null值，但是元素中却有null，为什么？不知道，以为是像ThreadLocal那种弱引用导致对象被回收了后面面试官提醒是并发问题2、自己提到了fullGC问题，改了jvm相关配置解决了，面试官追问如果服务jvm配置都是合理的，还是频繁发生fullGC，怎么排查？3、两张表，通过表里的两个varchar字段进行关联，联表查询发现没有用索引，为什么？不知道说了个隐式类型转换查了下varchar长度不一样也会导致索引失效4、对Linux指令熟悉吗？答：不熟悉，好久没用都忘干净了 到这面试官...

技术面1.老项目迭代，技术栈变更应该怎么逐步开始（微前端 乾坤）2. 用户数据怎么收集，获取使用频率与留存率（系统埋点）3.前端技术迭代快，你怎么看，vue和react的区别等4.ai能力的不断增长，前端怎么更好的利用ai提升自我其它:自我介绍，实习经历等等hr面1.工作地点2.学校经历3.职业规划4.期望上升空间5.评价一下自我6.你对公司的期望其它，家庭问题等等#牛客AI配图神器#

在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...