技术面1.老项目迭代，技术栈变更应该怎么逐步开始（微前端 乾坤）2. 用户数据怎么收集，获取使用频率与留存率（系统埋点）3.前端技术迭代快，你怎么看，vue和react的区别等4.ai能力的不断增长，前端怎么更好的利用ai提升自我其它:自我介绍，实习经历等等hr面1.工作地点2.学校经历3.职业规划4.期望上升空间5.评价一下自我6.你对公司的期望其它，家庭问题等等#牛客AI配图神器#

自我介绍（项目是数据中台）项目中，会将源端数据库全部同步到中台库中？比如A系统用的Mysql，B系统用的Oracle，C系统用的...，这些技术栈都不一样，能实现吗？数据是怎么同步过去的？假设全部同步，那么要多大的存储空间，是动态增加存储吗？把别的系统中的MYsql数据库复制过来之后，如何实现复用？项目中使用了Flink来进行数据同步，为什么不用Canals？使用Mybatis访问数据库时，是如何找到对应的配置？工作原理是什么？追问7：具体是哪个配置文件呢？叫什么？Spring的核心思想是什么？不是SpringBootMVC中有Controller，前端发起一个请求，是如何找到对应的Contr...

Hr面 主要是问在校经历个人性格许愿资料评审 许愿oc

在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...