真的服了，绩效考核简直就是一场赤裸裸的服从性测试！我工作能力强，业务产出也出色。领导平时各种认可我，还承诺升职加薪。结果年底给我个不温不火的绩效，远低于预期，那些不如我的人绩效却比我好。领导还说认可我但不代表能给好绩效。这不是纯纯凭主观“赏赐”吗？太气人了！好！好！好！职场上领导就想要听话的“牛马”，反抗就没好果子，说你不行就不行！

不用给我这么推 我进不去的

bg：24年5月，大二，零实习，项目非常水。时间线：24.5.21：校内宣讲+笔试24.5.22：技术面试24.5.29：offer流程很简短，第一天晚上宣讲 + 笔试（纸笔做，不上机）；第二天上午一轮技术面试，之后直接等offer5.21 纷享销客笔试八股 + 算法Java基础：泛型、可变不可变（StringBuffer）、 集合、类的继承和多态、覆写（@Override 什么情况不能覆写）SQL：巨他妈的多的sql CRUD语句编写、表的设计DDL、各种 JOIN 的区别、索引JVM：类加载机制、GC、Heap、Stack正则表达式、计算机网络TCPUDP算法非常简单：二分查找1000个数...