#美团2024届校招##美团工作体验#面试一共分为四轮。一面：你的直属leader；二面：直属leader的leader；HR面试；加签面试：同部门但隔壁组的leader。面试考察内容虽然面试分为四段，但是我认为基本可以分为业务面和抽象面（我自己诌的）两大类。业务面。面试官会对你的的法学基础知识进行考察，包括但不限于法律原理、法律条文的理解与应用，还会围绕真实或模拟的业务场景展开，要求你能够迅速分析案情、识别法律风险、提出切实可行的解决方案，来检验应聘者将法学理论转化为解决具体业务问题的能力。抽象面。这一环节往往由HR或者职级更高的leader主导。面试官会进行很多的情境模拟，来深入了解你的性格特点、价值观、工作动机、行为偏好以及面对压力和挑战时的反应模式。比如以我的面试来说，面试官就预设了很多抽象场景，如团队合作冲突、项目紧急情况下的决策制定等，来观察我的的情绪管理、沟通协调、领导力或创新思维等软技能。除了具体的业务模式，更高级别的leader还会探讨你对于个人职业规划的考量、对互联网行业发展趋势的看法，以及如何将个人发展目标与公司愿景相结合，从而评估其是否具备与公司共同成长、贡献价值的潜力。

我上周三刚一面完，目前好像各大平台没有看到人约二面。

主要是问实习和项目，感觉有点kpi，基本就是看简历看到啥问啥我答啥然后哦下一个，也没啥追问什么的八股简单问了点mysql，然后手撕一个 hot10045min光速下机反问的时候问了技术栈，回答说用go多点，如果你愿意来的话要转语言第二天感谢信😀

Timeline：2.26投递 ～ 3.8笔试 ～ 3.20一面 ～3.24回到人才库部门：到餐面经自我介绍你现在在XX有做过经营策略分析，然后你在这个部门里面，你有关注到它的核心指标是哪个吗？这个核心指标发生了异动，你会进行怎么样的拆解去进行归因？像你们这个异动经常会出现问题的是在哪一个环节？讲一个做过的有价值的专项，并深挖那我看到您在XX里面是做用户的，然后在XX是做B端的，那你觉得做C端跟B端最大的差别是什么？比如说在分析异动，或者在做一些效果评估的上面，你有觉得它们之间的有什么差别？你平时就是在工作过程中用到最多的技能是什么？你是怎么样掌握这一个技能呀？过程中有遇到什么样的阻力或困难？...