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斩代码之光
2020-04-14 16:04
门头沟学院 C++
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2020-04-14
在牛客打卡1天,今天也很努力鸭!
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04-24 16:40
上海大学 电子工程师
我们25届也成为了被抛弃的那一届
春招都没结束呢,暑期实习也正在进行中,tplink就开始秋招提前批了。。。。。没必要这么招聘内卷吧。。。。25届还没工作的可以找个土堆进去了
拥抱太阳的认真:
我猜是口头oc之后让你去实习,实际上就是暑期,然后试用期给你狠狠裁掉
我的求职精神状态
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昨天 16:56
已编辑
门头沟学院 Java
挑战最速面试——荣耀暑期实习二面
总时长:13min1.自我介绍2.项目有没有上线(无)3.项目里遇到的最大困难4.AI相关5.职业规划6.有没有想要了解的:无最后面试官说了个两周内官网出结果——————————————————————————————————————————————update:录用决策中
查看5道真题和解析
ai智能作图
实习进度记录
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04-15 13:03
已编辑
四川轻化工大学 测试工程师
留着攒实习经历吧 害😂
用户64975461947315:
这不很正常吗,2个月开实习证明,这个薪资也还算合理,深圳Java好多150不包吃不包住呢,而且也提前和你说了没有转正机会,现在贼多牛马公司骗你说毕业转正,你辛辛苦苦干了半年拿到毕业证,后面和你说没hc了😂
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03-27 19:29
厦门大学 Java
发了四五家公司简历过不了,求指导
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04-22 14:14
已编辑
西南民族大学 用户研究员
美团内部招聘要求:“要招超过50%的人”
偶然翻到团子的面试官内部培训资料,看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑:“要招,就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理,但我更好奇:他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的?看完后觉得,其实我们可以代入招聘者的视角,倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方,知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位,那面试官会先想他认识的三个 L6,排个序:a > b > c,然后把你放进去一比:如果比 a 更强:强烈建议录用 如果比b强:建议录用乍一看挺粗暴的,但想想也合理,因为基准来自他身边的日常合作,参考值其实很高。2️⃣ 职级不同,评估重点也不同高职级(L8+) ...
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