秋招offer是必须实习后才能正式入职吗

楼主对应届生找工作这个事情不太了解，我逐项说一说 1，秋招发的都是正式offer，因为学校不同的原因，入职时间会有差异，所以比较普遍的时间是拿到毕业证的两周内入职。（没有拿到毕业证之前公司没办法跟你签订劳动合作，只能签实习协议） 2，因为几乎所有的同学在拿到offer之后依然会骑驴找马，甚至考公考编的，所有每年公司给应届生发offer的时候，都会有大量的同学毁约，例如发了100个offer然后6、7月份只有20个同学报道，其他都毁约的情况。 3，目前公司降低毁约情况的方式主要有两种，一是签三方协议并且约定毁约赔偿，这个极大增加了毁约操作的复杂度。另一个方式是要求你尽快到岗实习，等到你毕业的时候已经在这个岗位上实习半年了，那么让你毁约的另一个岗位或者选择就需要有更高的工资或者考虑因素。 当然基于第三点，衍生出了实习转正、不能很快到岗实习就不给你发校招offer等公司的处理方式。 最近我在牛客收集送花攒人品值，内容对你有帮助的话请帮我点三个小红花。

把十月份的Offer基本都是到才拿到最早开的一批，去年是美团，十月份当然拿到off之后签完三方之后就仅在毕业就行了，完成的毕业论文就OK了

如果是拿offer不用马上入职实习，那么在做日常实习的同时进行秋招，这样可行吗？

应该不用，正常等九月入职，但提前实习也是可以的

秋招春招offer都是针对毕业生来说的正式offer，是拿到毕业证之后再办理入职的～但很多公司为了拉力人力成本或者怕你去面试别的公司会让去提前实习着个人觉得能不去的就不去哈哈哈，毕竟未来几十年打工的日子太多啦，珍惜还自由的日子