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#面经#   公司做AI相关,实习工资开的很高。 看起来福利不错。想着试试投一投。   2天后HR打来电话约了笔试和面试。笔试:  LRU,典,没什么好说的。面试:1.    自我介绍,很久没做了。2.     项目和实习,项目是用的马哥的铁路。 面试官是比较了解这些东西的。直接“我记得这个项目是github上的一个开源项目吧。那你应该是做的二次开发吧。那我不问这个了。  实习问的大概是做了些什么,印象最深刻的是什么。3.   手撕: 请设计一个列表缓存容器(key -> str, value.>List),支持根据id对缓存值进行增删改查,即支持以下方法:1. get(String id)-> List:根据给走的id获取对应的完整有序列表。如果id不存在,返回nul。2. slice(String id, int fromIndex, int toIndex)-> List:根据给定的id获取对应有序列表的子列表范围为[fromIndex, toIndex).如果id不存在或索引越界,返回null,3. replace(String id, List value)-> List:使用给定的value替换id对应的有序列表,并返回被替换的原列表。如果id不存在,则新增该键值对并返回null4. insertHead(String id, List value)-> null:将value插入到id对应有序列表的头部。如果id不存在,则新增该键值对。5.removeHead(String id, int count)-> null:移除id对应有序列表的前count个元素。如果当前列表中元素数量小于count,则移除所有元素。  我很少做设计题。刚看见懵逼了。 废了15分钟左右写出来。 明显,面试官绷不住了。4. 讨论了synchronized ,hashtable,concurrenthashmap等,怎么给这个缓存容器做线程安全。  5.反问,一些start-up公司的技术问题。 很有意思。面试官不喜欢八股和面试冲刺项目,要深厚的基础和虚心的态度。 这也是为什么我被挂的原因。#面经#
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2022-11-10 14:50
重庆理工大学 运营
腾讯会议线上面试模式,参与者是一名HR、三名候选人(一位哥们后面退出了)。是按进入会议的顺序,轮流面试。一 HR提问:1.自我介绍:(1)家庭情况(父母工作,户籍)(2)在校经历(社团干部、校级组织)(3)实习经历(营销相关)(4)投递营销岗的原因、对该公司的认识(ps:自我介绍,每个人都是一样的模板)2.志向base地(采取异地工作制,就像深信服一样,非生源地和户籍地之外有5个志愿省份)3.网上言论/团队建设(根据你的自我介绍里提到的部分)4.投递的岗位和岗位(问offer情况)5.职业规划二 反问:1.工作与休息时间:弹性打卡(和康哲药业等医药公司差不多,都是去医院上下班打卡),一天8小时工作制,但是可能会出现陪客户打球、吃饭等社交内容。2.福利待遇:包吃不包住,本科生8K无责底薪,研究生没听清。3.业务内容:入职后有1个半月的培训和带教(主要是产品和营销方法),对接医院经销商,公司产品主要是体外诊断(比如核酸试剂盒)4.考核标准:对个人没有,对团队有要求,每个区域不同。5.网上说每年校招200人,但留不住人,是个人选择和有淘汰制:(1)数据不准确,如果招那么多人留不住,那招聘工作就白费了;(2)有些人与岗位不适应,会选择自动离职。ps:小姐姐很漂亮,想加个联系方式交流一下
投递中元汇吉等公司10个岗位
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